Telefónica calcula un coste de 1.300 millones para el ERE que afectará a 3.421 empleados

Telefónica y los sindicatos mayoritarios (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) han firmado este miércoles el expediente de regulación de empleo (ERE) que finalmente afectará a 3.421 empleados, frente a los 5.124 planteados en un primer momento. Para afrontar este proceso, la compañía provisionará alrededor de 1.300 millones de euros, según ha manifestado en un comunicado.

Los cálculos de Telefónica estiman un ahorro de 285 millones anuales en los gastos directos a partir de 2025, cuando se haya completado la reducción de plantilla. Además, prevé que el impacto en generación de caja será positivo en 2024, ya que se espera que el adiós de los empleados comience en este primer trimestre. De hecho, los sindicatos apuntan que la mayoría de las salidas se harán efectivas el 29 de febrero, continuando el proceso abierto hasta marzo del próximo año.

La mayoría de estas bajas serán voluntarias, aunque, al tratarse de un ERE, podrán producirse marchas forzadas si no se apunta un número suficiente de trabajadores. Los empleados que cumplan con las condiciones tienen un mes para adherirse al plan, periodo que comenzará el próximo lunes 8 de enero y concluirá el 9 de febrero.

En concreto, podrán adherirse los empleados que cumplan 56 años o más durante 2024 y tengan una antigüedad superior a los 15 años. Aunque el ERE no es para todos los trabajadores que cumplan estas condiciones, ya que se pueden establecer límites para aquellos destinados en áreas críticas o con mayor excedente funcional.

Las indemnizaciones serán diferentes en función de la edad, tal y como se venía negociando. En primer lugar, aquellos nacidos en 1968 recibirán el 68% de su salario hasta cumplir los 63 años y un 38% hasta los 65 años. De la misma manera que los nacidos entre 1967 y 1964 percibirán un 62% y un 34% de su sueldo, respectivamente. Mientras que los que sean más mayores ingresarán un 52% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65.

Convenio colectivo

Los sindicatos habían supeditado este ERE a la firma del nuevo convenio colectivo, que también ha sido rubricado este miércoles por ambas partes. El conocido como III Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) tendrá una duración de tres años, hasta finalizar 2026, con la posibilidad de prorrogarlo durante un ejercicio más, según confirma UGT en un comunicado.

Los sindicatos habían supeditado el ERE a la firma del nuevo convenio colectivo, que también ha sido rubricado este miércoles

El convenio contiene cambios sustanciales en derechos laborales, como la implantación de la jornada laboral de 36 horas semanales, convirtiéndose Telefónica en una de las primeras grandes empresas de España que desarrolla este modelo. Concretamente, se rebajará media hora cada año (actualmente está en 37,5 horas).

En cuanto al salario, se mantiene la actual cláusula de revisión vinculada al IPC, que se concreta en una subida salarial del 1,5% al año y revisión con relación a la inflación a la finalización del CEV. Habrá también un plus de productividad de 300 euros en octubre, con 150 euros consolidables por cada año de vigencia.

Además, se introduce una póliza de reembolso dental universal, la flexibilización e incremento del teletrabajo, el aumento de la bonificación de la jornada semanal flexible bonificada, la adaptación y mejora de los permisos retribuidos, la inclusión de la formación profesional en la bolsa de horas TIC y los compromisos de mejora de la póliza médica.