Telefónica propone incluir en el ERE a más de 5.100 trabajadores de sus tres filiales en España

Telefónica y los sindicatos mayoritarios (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) han sentado este lunes sus posiciones iniciales respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la teleco quiere llevar a cabo en España. Alegando un "excedente funcional", la propuesta de la empresa es incluir a un total de 5.124 empleados de las tres filiales que se verán afectadas (Telefónica de España, Soluciones y Móviles), según han confirmado los representantes de los trabajadores.

Entre las tres filiales suman ahora mismo unos 16.000 trabajadores, por lo que las bajas planteadas afectarían al 32% de la plantilla. Donde más despidos se han propuesto es en Telefónica de España, donde la compañía quiere incluir hasta 4.085 empleados, mientras que las salidas en Móviles y Soluciones ascenderían a 958 y 81 personas, respectivamente. La intención es que afecte a trabajadores nacidos en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años.

No obstante, estas cifras pueden reducirse a medida que avancen las conversaciones. Sobre todo porque los sindicatos pretenden que ese excedente de personal se ajuste mediante diferentes métodos, como cambio de actividad, internalizaciones o recualificaciones. En este sentido, UGT ha apuntado en un comunicado que "seguirá luchando para que la empresa tome en consideración políticas de reinternalización de funciones y de reskilling para asegurar la empleabilidad de la plantilla y moderar el impacto".

CCOO ha explicado en su comunicado que "la empresa plantea un excedente funcional ocasionado por los cambios tecnológicos, por necesidades de mercado y por otras causas que están recogidas en la preceptiva memoria que justificará su decisión". El sindicato ha señalado que analizarán la propuesta "minuciosamente" y que "es momento de poner en valor a la plantilla".

Las tres mesas negociadoras, una por cada filial, se han conformado este mismo lunes, dando comienza al plazo de un mes con el que cuentan legalmente para fijar las condiciones definitivas del ERE. La próxima reunión tendrá lugar el 11 de diciembre, dentro de una semana.

Desde los sindicatos quieren pactar paralelamente un convenio colectivo para los empleados que se mantengan en plantilla. "No habrá acuerdo en el ERE si no hay acuerdo en el convenio que blinde garantías y estabilidad", reitera UGT, en sintonía con el resto de organizaciones.

Comienza al plazo de un mes con el que cuenta para fijar las condiciones definitivas del ERE

La intención es que ese convenio colectivo, conocido como III Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), se prologue hasta 2026. En él deberán quedar plasmadas las cláusulas de revisión salarial que permitan a los trabajadores mantener su poder adquisitivo. Además, quieren abordar más cuestiones como la ampliación del teletrabajo, la reducción de la jornada laboral a 35 horas y el aumento de los beneficios sociales, entre otras.

Esta es la primera vez que Telefónica realiza un ERE desde 2013, cuando la compañía prescindió de 6.830 empleados. Desde entonces, el método elegido para reducir plantilla había sido el plan de separación individual (PSI), un sistema de bajas voluntarias por el que los trabajadores se marchaban a cambio de recibir un porcentaje de su salario hasta los 65 años. Se ejecutaron hasta tres procesos de este tipo en los últimos siete años, con el adiós de más de 11.900 empleados.