Plan de 5.000 bajas voluntarias en Telefónica: qué pueden esperar los empleados interesados

Telefónica España presentará a los sindicatos un plan de bajas incentivadas al que podrán optar voluntariamente un máximo de 5.000 trabajadores. Todavía está pendiente que ambas partes pacten las condiciones definitivas, pero todo apunta a que serán muy similares a las acordadas en los tres planes de separación individual (PSI) que han negociado desde 2015. Es decir, la compañía se comprometerá a abonar un porcentaje del salario bruto, que difícilmente superará el 68%, hasta que el empleado alcance los 65 años. Además, se hará cargo del pago de la Seguridad Social y otras prestaciones.

CCOO y UGT, los dos sindicatos con representación en Telefónica, aceptaron ese 68% desde que en 2015 negociaron el primer PSI. Ese mismo porcentaje lo consiguieron mantener en el segundo proceso de este tipo, que tuvo lugar en 2019. Sin embargo, durante el tercer plan de prejubilaciones, pactado en 2021, cedieron un poco al aceptar que la empresa de telecomunicaciones pagase entre un 65% y un 68% del sueldo, dependiendo de la edad del trabajador.

TE PUEDE INTERESAR

Telefónica prepara otro plan de bajas voluntarias para un máximo de 5.000 trabajadores

J. Melguizo

Con estos precedentes, es complicado que los sindicatos logren rascar a la empresa un porcentaje superior al 68%. Sobre todo, teniendo en cuenta que los salarios son a día de hoy más altos que cuando se negociaron los tres procesos anteriores, ya que ambas partes acordaron en enero un incremento del 7,8% en el sueldo de todos los trabajadores de Telefónica España para 2023.

Lo que no ha variado en ninguno de los PSI es el compromiso de Telefónica a hacerse cargo de todos los costes de la Seguridad Social. Además, siempre ha asumido el pago de la póliza básica de asistencia sanitaria, la aportación al plan de pensiones y el seguro colectivo de riesgo. Por lo tanto, lo lógico es que los sindicatos demanden que estas condiciones también se mantengan en esta ocasión.

Lo que no ha variado en ninguno de los PSI es el compromiso de Telefónica a hacerse cargo de todos los costes de la Seguridad Social

En todos los planes de bajas incentivadas acordados hasta el momento también se ha exigido que el trabajador acumulase, al menos, 15 años de antigüedad para poder adherirse. No obstante, la edad mínima requerida sí ha cambiado ligeramente. Mientras que los procesos de 2015 y 2019 estaban acotados a aquellas personas que tuviesen 53 años o más, en el de 2021 se amplió hasta los 54 años.

A través de estos tres planes previos, más de 11.900 empleados se han marchado de la teleco en los últimos siete años. El más exitoso fue el primero, cuando unas 6.300 personas se decantaron por la prejubilación, mientras que el segundo y el tercero se cerraron con la salida de 2.636 y 2.982 trabajadores, respectivamente. En cuanto al plan que se está preparando ahora, pese a estar abierto a 5.000 empleados, la compañía estima que se apuntarán entre 2.500 y 3.000, según la información adelantada por Expansión.

De los ERE a los PSI

Antes de todos estos PSI, la fórmula que utilizaba Telefónica para hacer ajustes de plantilla eran los expedientes de regulación de empleo (ERE). La empresa de telecomunicaciones llevó a cabo varios procesos de este tipo entre 1999 y 2013, periodo en el que prescindió de unos 31.500 trabajadores en España. Pero tuvo que cambiar de mecanismo por el elevado coste que estos despidos suponían para las arcas públicas, ya que el Estado debía asumir un cuantioso pago por las prestaciones por desempleo.

TE PUEDE INTERESAR

HSBC recorta la valoración de Telefónica y aconseja vender por primera vez en 17 años

A. M. P.

El punto de inflexión llegó en 2011, cuando ejecutó un ERE que afectó a unas 6.500 personas. Este proceso generó malestar en el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, que encareció las jubilaciones a través de un decreto en el que incorporó una disposición adicional conocida popularmente como la "enmienda Telefónica".

Esta normativa obliga a las empresas con más de 100 empleados a pagar total o parcialmente las prestaciones por desempleo y las cotizaciones a la Seguridad Social de los mayores de 50 años cuando realicen despidos colectivos. Con el paso de los años, los gobiernos sucesivos han modificado algunos aspectos de esta enmienda, pero su fondo sigue vigente.