Las contrataciones de verano de los bomberos amenazan con caldear la campaña andaluza

Juanma Moreno parecía haberse asegurado la paz social hasta las elecciones del próximo 19 de junio sellando acuerdos de mejoras laborales y salariales para sanitarios y docentes que calificó como “históricos”. Pero la campaña electoral se puede caldear con las protestas que estudia uno de los símbolos del actual Ejecutivo andaluz: los bomberos forestales del Plan Infoca. Reconocidos social y políticamente por su labor en el devastador incendio de Sierra Bermeja (Málaga), sus representantes sindicales aseguran que habrá menos efectivos, con peores condiciones y seleccionados de forma discrecional durante la contratación del personal de refuerzo para la temporada de medio y alto riesgo. Unas acusaciones que desmiente rotundamente la Junta de Andalucía, que sostiene que el dispositivo no se verá alterado, pero que en estos momentos no disipa una posible huelga en junio.

El trasfondo de esta polémica es el encaje de los puestos temporales en la nueva reforma laboral. Como ha ocurrido en otros ámbitos profesionales, como el de las camareras de piso, llamadas ‘kellys’, la eliminación de los contratos de obras y servicios ha dejado a los empleados eventuales en un limbo normativo que se trata de ‘parchear’ con la figura del fijo o indefinido discontinuo.

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El conflicto ha surgido cuando, después de una serie de reuniones con el director de la Agencia de Medio Ambiente y Agua (Amaya), Javier de Torre, han aflorado serias divergencias sobre el tiempo exacto que va a trabajar este personal. “Muchos creían que iban a estar contratados seis meses, pero a ninguno se les va a asegurar los días concretos de trabajo. Además, no quedan claros los procesos de selección”, explicaron desde la Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía (UITA), que coincide con UGT en afirmar que “se va a reducir el tiempo de contratación del personal temporal” y que eso implicaría “menos efectivos en el monte”.

Antonio Alex, presidente de la UITA, advierte en este movimiento “un principio para externalizar, privatizar, servicios del Plan Infoca”. “Como se reflejaba en las auditorías” encargadas por la Junta de Andalucía para analizar el funcionamiento de sus agencias públicas y que produjo un gran malestar entre los trabajadores de la Amaya. El Gobierno andaluz, ante la avalancha de quejas, descartó aplicar las recomendaciones de los autores del estudio.

UGT no ha dudado en calificar como “tomadura de pelo” las distintas reuniones mantenidas estos días con la dirección de la agencia y que “llegó el momento de decir basta”. La nueva relación laboral, según Alex, afectaría a “más de 500 trabajadores” y supone un “retroceso de los derechos laborales” en un servicio que, “ hasta la fecha, está considerado de los más importantes del mundo”.

“Si hay que parar el dispositivo en junio, se para”, avisan los representantes de los trabajadores

Fuentes de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, de la que depende el Plan Infoca, negaron todas las acusaciones de las organizaciones sindicales y remarcaron que no se producen cambios con respecto a campañas anteriores. Incluso mantuvieron que los empleados mejorarían su estabilidad porque “los contratos que antes eran temporales se transforman en indefinidos discontinuos”.

“Se procede exactamente igual que antes. Se activan con el inicio de la campaña de medio-alto riesgo y se desactivan al finalizar este periodo”. “Como pasa en un hotel”, los contratos duran lo que esté abierto el establecimiento, pusieron como ejemplo, para añadir: “La diferencia es que ahora tienen la garantía de que se les llama cada año”.

La citada fuente hizo hincapié en que “es falso que se les llame de forma caprichosa”, para después incidir en que, “es lo mismo que antes”, salvo que “pasan de ser temporales a indefinidos discontinuos”.

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El representante de la Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía, por otro lado, piensa que este cambio en las relaciones laborales tendrá una incidencia en la operatividad del Plan Infoca porque “los incendios no se pueden prever, surgen cuando surgen”, y puede darse la circunstancia de que haya menos efectivos. La Consejería de Agricultura también rechazó este extremo al apuntar que las plantillas se distribuyen durante los meses de verano, el periodo de mayor riesgo de incendio, con una planificación realizada en base a la experiencia de años anteriores, pero dotada de la agilidad suficiente para dar respuesta a las circunstancias excepcionales.

Las posturas entre ambas partes están muy distanciadas y parece que a corto plazo no van a encontrar un punto de encuentro. La Agencia de Medio Ambiente y Agua asegura que “sigue manteniendo las puertas abiertas a la interlocución con los representantes de los trabajadores”, pero éstos están estudiando movilizaciones que podrían condicionar el último tramo de la campaña electoral previa a la cita con las urnas para las próximas elecciones autonómicas: “Si hay que parar el dispositivo en junio, se para”.