De buscar trabajo a ser víctima de fraude: cómo saber si una oferta de empleo es una estafa

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No caigas, es un timo. Encontrar trabajo no es imposible, pero tampoco es así de sencillo. Este es uno de los ejemplos que muestra el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) de ofertas de empleo fraudulentas. Y cómo esta, millones de estafas laborales circulan por internet o te envían directamente al móvil.

La gestora financiera Revoult ha puesto cifras a la cantidad de dinero que han robado a raíz de esta clase de estafas en 2023. Según su Informe de Delitos Financieros y Seguridad del Consumidor, la pérdida promedio por cliente en España debido a fraudes laborales el año pasado fue de 1.651 euros, con los jóvenes entre 20 y 35 años como los más afectados.

El colectivo joven es activo en redes sociales, que son vía de engaño, y son novatos en el entorno laboral. Para los delincuentes, son una presa más fácil. Sin embargo, Daniel González, responsable del 017 de INCIBE, advierte que "todos estamos expuestos. Cualquier tipo de desempleado ante una situación desesperada puede caer".

Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, coincide en que "el gancho por el tema del empleo es eficaz, sobre todo para personas vulnerables que pueden llevar un largo tiempo en paro". De hecho, este portal de empleo está siendo el último en sufrir oleadas de estafas laborales que fingen ser ellos para hacer el engaño verosímil.

Desde el pasado verano, estafadores suplantan la identidad de la compañía para hacer el timo creíble, y bajo un número español. Desde InfoJobs, alertan del alcance de la estafa. "Estamos ante un envío masivo y fraudulento usando nuestro nombre. Me atrevería a decir que se envía a millones de teléfonos móviles. Tenemos más de 11 millones de currículums, imagínate", dice Pérez.

A estos millones de mensajes fingiendo ser InfoJobs, la entidad insiste en que "nada tienen que ver con su base de datos". La estafa llega a través de SMS, WhatsApp, correo o redes sociales que, en estos momentos, son las principales vías de fraude. González invita a pensar: "¿Es un proceso de selección o te están ofreciendo directamente trabajo?".

A su principal rival, LinkedIn, también le ha ocurrido este 2024. Desde la empresa especializada en seguridad Panda Media Center, informaron en febrero que detectaron una ola de mensajes en LinkedIn que derivaban a los usuarios a webs de robo de datos con la excusa de una oferta laboral. En su página, hacen mención al caso real de Francisco Gómez, de 25 años.

"Me gusta mucho tu perfil profesional, mi nombre es xxx y soy recruiting de la empresa xxx y tu perfil nos parece más que interesante en varios puestos que tenemos abiertos. ¿Te podría interesar?". A simple vista, nada raro.

No obstante, tras hablar por LinkedIn un rato, el reclutador le invita a mantener una conversación algo más personal, ya fuera de LinkedIn, para seguir por WhatsApp. Al resultarle extraña la conversación, Francisco decide no continuar. Semanas más tarde, la persona en cuestión ya ha dejado de existir en LinkedIn y ha desaparecido de WhatsApp.

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Desde LinkedIn, dicen que "trabajan a diario para mantener a salvo a sus miembros y evitar el fraude en su plataforma". El portal cuenta con defensas automatizadas y manuales para detectar y hacer frente a cuentas falsas o sospechas de estafa. "Siempre que detectamos mensajes falsos, trabajamos para eliminarlos lo antes posible e invertimos constantemente en nuevas formas de mejorar la detección", responden a El Confidencial.

Ante casos como el de Francisco, LinkedIn anima a que los usuarios les informen de cualquier asunto que no les parezca fiable para que puedan investigarla. "Participar en actividades fraudulentas es una clara violación de nuestras políticas", sentencian.

Cada vez más sofisticadas

"La tecnología avanza hacia el bien, pero también avanza para la ciberdelincuencia", avisa Pérez. Los estafadores van adquiriendo conocimiento, perfeccionan los fraudes y cada vez son más sofisticados.

Por ejemplo, en la lluvia de mensajes suplantando a InfoJobs, al principio, utilizaban un número de algún país de origen africano. En esta nueva oleada, usan móviles españoles para aumentar la credibilidad.

"Los estafadores tienen información de las personas porque la publican en sus redes"

Además, tienen más datos acerca de las víctimas. "Tienen más información de las personas porque ellas mismas la publican en sus redes sociales", comenta González. En sus palabras, los delincuentes usan "técnicas de ingeniería social".

Los fraudes van en muchas ocasiones dirigidos a personas en búsqueda activa de empleo. En estos tiempos, es mucho más sencillo saber si una persona está buscando trabajo. Basta con meterse en LinkedIn y ver su experiencia laboral. Si tiene la reconocida marca de 'Open to work' del portal de empleo, el delincuente ya conoce su situación de paro.

Consejos para detectar una estafa laboral

Teniendo en cuenta el alcance las ofertas de empleo falsas, los expertos no dan algunos consejos para detectar cuando una vacante de trabajo es fraudulenta.

1. Desconfía de cualquier mensaje con vacantes de empleo: "Nunca divulgamos ofertas por SMS o por mensaje de WhatsApp", dice la directora de Comunicación de InfoJobs. Los trabajos que proponen estas plataformas son desde el propio portal. Ellos jamás contactan contigo por medios fuera de él. Y mucho cuidado con las "llamadas robotizadas".

2. Nunca des información confidencial: no ofrezcas datos personales, DNI, no escribas contraseñas ni, por supuesto, des tu cuenta bancaria. Detrás de estos timos, los delincuentes buscan dinero o datos para suplantar la identidad de las personas. "Cualquier empresa que te pida algún tipo de inversión, no sigas", comenta Pérez. Recuerda que los datos personales y bancarios se ofrecen una vez estés contratado, nunca se dan en los procesos de selección.

"Cualquier empresa que te pida algún tipo de inversión, no sigas"

3. Poco exigentes en los requisitos laborales: en estos engaños, apenas piden al candidato experiencia laboral previa y la remuneración es desmesurada para el trabajo. Dinero fácil, vaya. Por ejemplo, en la actual estafa suplantando a InfoJobs, ofrecen hasta 500 euros al día. González expresa que hay que fijarse en la "coherencia entre el puesto y el salario".

4. "Es urgente", "incorporación inmediata", "quedo poco tiempo para que se acepten más candidaturas", "contacta rápido": estos mensajes fraudulentos suelen incluir frases que implican cierta inmediatez para crear preocupación al que lo recibe. González lo define como "sensación de urgencia". Le crean al candidato la necesidad de actuar rápido para no perderse la oportunidad. Es como el clásico 'date prisa que se agotan' para las ofertas de consumo.

5. Trabajo totalmente en remoto: al igual que el teletrabajo ha traído flexibilidad laboral al empleado, también ha sido una puerta abierta para los estafadores. Bajo la excusa de empleo 100% online, es más fácil ocultar que la empresa es falsa porque el aspirante no tiene ni que asistir. ESET España, compañía especializada en ciberseguridad, asegura que unas 93.000 personas denunciaron en 2022 estafas relacionadas con oportunidades de empleo. Los timos vinculados al teletrabajo suelen publicarse en anuncios de Internet, en redes o incluso en sitios de empleo legítimos, como LinkedIn. Además, muchas de estas ofertas son para trabajar en el extranjero, por eso te 'enganchan'. Te garantizan no moverte de casa.

Los timos vinculados al teletrabajo suelen publicarse en anuncios de Internet, en redes o en sitios de empleo legítimos, como LinkedIn

6. Compras de equipo: "uno de los más claros engaños es que te soliciten dinero para tu material de trabajo para empezar en el puesto", asegura González. A raíz de las estafas relacionadas con el teletrabajo, ESET y LinkedIn expresan que algunos engaños te piden dinero o una dirección con la excusa de que es para proporcionarte el equipo de trabajo. A veces, lo camuflan a modo de fianza o depósito inicial.

7. Ofrecen poca información de la compañía: en el primer ejemplo de INCIBE se observa que se refieren a una "empresa internacional", sin especificar el nombre. En el bulo de InfoJobs dicen ser del departamento de RRHH del portal, pero tampoco dan nombres de la entidad. Desconfía ante esto, y mucho. Y si por lo que sea dan el nombre, busca la empresa en Internet. "Si estás en búsqueda activa y encuentras la oferta por Internet, asegúrate de que la información es coherente y consistente. Que la empresa sea conocida, en la Cámara de Comercio o en el Banco de España puedes buscar", aconseja el responsable de INCIBE. Si no tienen web, redes o foto de perfil, seguramente es porque no exista.

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8. Promesas de compensación: LinkedIn advierte que incluso hay publicaciones que se centran de forma destacada en la cantidad de pago que recibirás durante el primer año, como anticipo o bonificación por contratación.

9. Errores gramaticales y faltas de ortografía: las empresas serias cuidan su imagen, es decir, sus publicaciones estarán bien escritas. Muchas veces las personas tras estos fraudes no son de proveniencia española. Si te fijas, en estas 'vacantes trampas' encontrarás errores ortográficos o una escritura 'sucia' y poco cuidada.

Los engaños para robarnos dinero o información están a la orden del día, son cada vez más creíbles y la contratación laboral no se escapa. Los expertos hacen un llamamiento a la prudencia, así como los miembros de los portales de empleo, como InfoJobs: "Ponemos un X bien grande. No somos nosotros". Sentido común. El trabajo no cae del cielo, ni llega por SMS.