¿Cuánto se cobra en los grandes bufetes de abogados españoles? Pérez-Llorca lidera en las subidas de sueldo

La lucha por la atracción y retención del talento sigue siendo uno de los principales quebraderos de cabeza de la cúpula de los bufetes. En los últimos años, no pocos despachos han llevado a cabo revisiones salariales al alza para terminar de convencer a unos letrados cada vez más desencantados con el mundo de la abogacía de élite, llegando a fijar un sueldo inicial de 45.000 euros anuales, como así hizo Pérez-Llorca a mediados de 2022. No es el único. En términos generales, las grandes organizaciones del sector elevaron la retribución de los más jóvenes por encima del 5%, según los indicadores adelantados de un estudio que está elaborando la consultora Mercer. Y no descartan hacer más subidas para poner fin a una fuga de talento que no da signos de terminar próximamente. Ahora bien, ¿quién ha llevado a cabo las subidas más altas este último año?, ¿qué despacho ofrece los mejores sueldos?, ¿cuánto cobran de media los abogados de estas estructuras?

Para responder a estas cuestiones, El Confidencial ha analizado los datos sobre retribuciones de los abogados contenidos en las memorias de sostenibilidad correspondientes al ejercicio 2022 de los cinco principales despachos españoles por facturación. Es decir, Garrigues, Cuatrecasas, Uría Menéndez, Pérez-Llorca y Gómez-Acebo & Pombo. Y los resultados señalan un claro ganador: Garrigues. En la firma capitaneada por Fernando Vives, los profesionales reciben de media 80.415 euros al año. En el segundo lugar se sitúa el bufete liderado por Pedro Pérez-Llorca, con una nómina media de 74.409 euros al año.

Uría Menéndez se coloca en la tercera posición, al abonar a su plantilla algo más de 67.500 euros anuales, mientras que el cuarto y quinto peldaño lo ocupan Gómez-Acebo y Cuatrecasas, al ofrecer un sueldo medio de 65.530 y 62.640 euros al año, respectivamente. Los datos expuestos, en todo caso, no tienen en cuenta la retribución de los socios y otros profesionales de alto nivel, como of counsels y counsels (a excepción de Uría, que incluye el salario de los counsels en el cómputo general).

Ahora bien, al examinar quién ha llevado a cabo la mayor subida en el último año, el ranking cambia significativamente. Pérez-Llorca destaca al frente del listado tras haber elevado los salarios medios de su plantilla en un 14,8%. El despacho presidido por Rafael Fontana también despunta entre los cinco grandes tras subir las nóminas un relevante 8,73%, mientras que Garrigues realizó una ligera subida del 3,45%. Los de Íñigo Erlaiz, por su parte, mantuvieron su retribución prácticamente estable, con un tímido aumento del 0,42%.

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Por último, las cifras de Uría llevan a pensar que los salarios medios disminuyeron en 2022, pasando de 70.547 euros anuales a 67.541. Sin embargo, la realidad es que, en septiembre de 2021, el despacho llevó a cabo una subida salarial generalizada a todos sus abogados, tal y como adelantó este diario. Según concreta la firma en su Informe de sostenibilidad, la aparente bajada responde a la decisión del despacho de eliminar la figura del contrato de prácticas para los estudiantes graduados en Derecho, pero que todavía no han aprobado el examen de acceso. En 2022, la firma dejó de ofrecer este contrato especial a estos profesionales y, en su lugar, pasó a incorporarlos directamente con un contrato indefinido, por lo que, a partir de ese año, sus salarios se incluyen en el cómputo global.

+22k para los altos cargos de Cuatrecasas

Los sueldos de los letrados no fueron los únicos en subir en 2022. Las grandes firmas nacionales también llevaron a cabo grandes subidas a los profesionales de mayor nivel, como counsels, of counsels y otros directivos de alta dirección. En concreto, Cuatrecasas es el despacho que más elevó la retribución de estos cargos, pasando de 168.000 euros a más de 190.000 (es decir, un 13% más). Uría y Pérez-Llorca también llevaron a cabo revisiones importantes, de cerca del 10%, mientras que Garrigues elevó la cuantía un 8%, hasta alcanzar los 163.000 euros. La excepción la protagoniza Gómez-Acebo, al bajar la retribución media de sus of counsels y consultores un 4,2% (de 143.000 a 137.000 euros anuales).

Ahora bien, los altos cargos mejor pagados son, con diferencia, los de Pérez Llorca. La retribución media de estos profesionales pasó de los 200.000 euros anuales en 2021 hasta los 219.000 en 2022, mientras que en Gómez-Acebo & Pombo —el despacho más similar en términos de facturación— reciben un promedio de 137.100 euros al año. En todo caso, los datos publicados por esta última firma reflejan que hay profesionales que superan con creces este máximo de Pérez-Llorca. Se trata de los "socios profesionales", una denominación que hace referencia a aquellos socios que, por circunstancias históricas y condiciones particulares, mantienen una relación laboral con la firma. A lo largo de 2022, y según las cifras reflejadas en el informe, estos letrados se embolsaron algo más de 318.000 euros.

El bufete liderado por Íñigo Erlaiz es, además, el que ofrece los mejores salarios a los más jóvenes. De media, los abogados júnior reciben 46.700 euros, frente a los 41.300 de Garrigues y los 37.700 de Cuatrecasas. El cargo de asociado también está mejor retribuido en esta organización, con un total de 63.200 euros, mientras que los de Rafael Fontana y Fernando Vives reciben 65.200 y 57.400, respectivamente.

¿Brecha de género? Ellas cobran más

Por último, los informes de las cinco firmas contienen otra información reveladora: la brecha salarial de género. Y, al contrario de lo que sucede en otros sectores, los datos reflejan que, a grandes rasgos, apenas hay diferencias entre lo que cobran mujeres y hombres. Al analizar los salarios de los profesionales de estos bufetes según su género y cargo, los números son prácticamente iguales entre los letrados júnior, sénior y asociados. De hecho, en algunos bufetes ellas reciben salarios ligeramente superiores que sus compañeros varones.

Es el caso de Garrigues, Cuatrecasas y Gómez-Acebo, donde las abogadas cobran algo por encima de la media masculina, aunque en un porcentaje no demasiado significativo. En Uría y Pérez-Llorca, las retribuciones también son prácticamente idénticas, si bien las diferencias (del 1% y el 3%) benefician a los hombres frente a las profesionales mujeres.

Ahora bien, la balanza sí parece inclinarse hacia el lado masculino al analizar las retribuciones de los profesionales de más nivel. El desajuste más grande está en Gómez-Acebo: los hombres que ocupan los cargos de alta dirección cobran un 28% más que sus compañeras mujeres. Unas diferencias que, según explica el propio despacho, responden a los distintos perfiles de experiencia, competencias y áreas de gestión de cada una de las personas que ejercen en estos puestos.

Una explicación similar da Pérez-Llorca para justificar la desigualdad salarial del 13% a favor de ellos en la categoría de alta dirección, counsel y of counsel. "Se deben tener en cuenta dos factores. Primero, la trayectoria profesional de los hombres en esta categoría, más extensa y multidisciplinar. Además, también cuentan con una mayor antigüedad media". En segundo lugar, explican que, en 2022, se incorporaron cuatro letradas como counsels. "Al no haber trabajado en el despacho en 2021, en 2022 no consta su bonus como parte de su remuneración en este ejercicio", razonan.