Los bufetes de élite elevan el salario de los juniors entre un 5% y un 20%

En 2022, los salarios de entrada en los grandes despachos de abogados aumentaron entre un 5% y un 20%. Este es el indicador avanzado de la tercera edición del estudio sectorial de Compensación y Políticas de Recursos Humanos de la consultora Mercer, cuyo contenido completo se conocerá en unos meses. La revisión al alza de las escalas salariales fue uno de los grandes asuntos sobre la mesa de las cúpulas de los bufetes durante el pasado ejercicio, como medida obligada ante la crisis de talento y elevada rotación que experimentó el sector.

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El estudio de 2021 ya mostró una tendencia alcista en los salarios en España en el sector legal, una evolución que los indicadores anticipan que se mantuvo el año pasado, especialmente en los niveles de entrada en los despachos, indican desde la consultora. Unas revisiones, sin embargo, "que pueden suponer, en algunos casos, problemas de retención de ese mismo talento", alerta Mercer, pues, "en general", las retribuciones de los niveles intermedios y abogados senior no crecieron de forma proporcional. Un escenario que "podría perjudicar el clima laboral en algunas firmas por producirse situaciones de inequidad interna, elevando los índices de rotación no deseada".

La situación del sector en materia retributiva fue analizada hace unas semanas en un encuentro celebrado con los máximos responsables de RRHH de las grandes firmas, y en el que participaron más de 25 de los principales despachos nacionales e internacionales. Junto con el lanzamiento del estudio de Compensación y Políticas de Recursos Humanos en España, Mercer también pone en marcha el Estudio Retributivo Europeo para despachos de abogados, que engloba 12 países. Unos informes a los que podrán acceder los participantes en España, y que abarca como principales drivers el análisis de la compensación monetaria, workforce metrics y otros beneficios, explican desde la consultora.

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En este sentido, Jaime Vega de Seoane, principal en Mercer y director del Club legal Mercer, señala que "el recorrido de incremento salarial que un abogado recién incorporado al despacho podría esperar en la firma por la que ha fichado podría no producirse al haberse visto obligados a reducir esas escalas salariales en las posiciones de abogados intermedios y abogados senior; es decir, entre los tres y los 10 años de experiencia". Asimismo, Vega de Seoane alerta de que "en este contexto, podría ocurrir que el talento que se consiguió atraer con salarios muy atractivos, no sea fidelizado por la firma. Resulta fundamental disponer de información robusta, actualizada y confiable sobre compensación total para que cada firma analice su situación particular y tome las medidas oportunas".

En el mencionado encuentro, asimismo, se abordaron diferentes temáticas de interés para los despachos, como las grandes tendencias en materia de ESG; la escasez de talento, y la seguridad, salud y bienestar de los empleados. Asimismo, se trataron las principales novedades en materia de beneficios, destacando la importancia para el sector legal de vincular el bienestar a los valores de la empresa a través de la compensación, la flexibilidad laboral y de políticas de well-being financiero y personal.