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¿Cuánto pagan a sus abogados los cinco grandes bufetes nacionales?
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Comparación de salarios

¿Cuánto pagan a sus abogados los cinco grandes bufetes nacionales?

Los despachos más grandes de España, Garrigues, Cuatrecasas, Uría, Pérez-Llorca y Gómez-Acebo, desvelan los sueldos medios de sus profesionales y dan datos sobre las diferencias entre sexos

Foto: Foto: Pixabay.
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La lucha por la atracción y retención del talento lleva tiempo siendo uno de los grandes retos de la élite de la abogacía. Para hacerse con los mejores profesionales, los bufetes han llegado a modificar su propio modelo de negocio, abandonando la tradicional presencialidad y adoptando fórmulas de teletrabajo y otras herramientas de flexibilidad que seduzcan a unos letrados cada vez menos convencidos de amoldarse a las estrictas exigencias de los grandes despachos. En la misma línea, el empeño de frenar (o, al menos, ralentizar) la fuga de profesionales ha llevado a firmas como Uría Menéndez o Pérez-Llorca a engordar ligeramente la nómina de sus letrados. Ahora bien, ¿cuánto cobran de media los abogados de estas organizaciones?, ¿qué despacho ofrece los mejores sueldos?

Para responder a estas cuestiones, El Confidencial ha analizado los datos sobre retribuciones contenidos en las memorias de sostenibilidad de los cinco principales despachos españoles por facturación. Es decir, Garrigues, Cuatrecasas, Uría Menéndez, Pérez-Llorca y Gómez-Acebo & Pombo. Aunque las diferencias salariales entre organizaciones son prácticamente mínimas, en términos generales, el bufete que mejor paga a sus letrados es Uría Menéndez. En la firma capitaneada por Salvador Sánchez-Terán, los profesionales reciben de media unos 70.500 euros al año.

En segundo lugar, se encuentra Cuatrecasas, que supera los 69.600 euros al año de promedio. Le sigue de cerca Garrigues, rozando los 67.000, mientras que la remuneración anual media de Pérez-Llorca se sitúa en 64.700. Por último, Gómez-Acebo paga a sus letrados una media de 60.280 euros al año.

Por su parte, los profesionales de la alta dirección y los 'of counsels' se erigen como los mejor pagados, alcanzando remuneraciones de 210.000 euros en Pérez-Llorca y Cuatrecasas. La firma ahora liderada por Rafael Fontana también destaca por el elevado sueldo que ofrece a sus asociados sénior, en torno a los 112.000 euros al año. Entre los profesionales de la abogacía, los júnior son los que perciben un salario más bajo: 34.000 euros al año. Una cantidad, por otro lado, nada desdeñable teniendo en cuenta que se trata de letrados de entre uno y dos años de experiencia.

Ahora bien, estos salarios tan elevados solo están presentes entre los profesionales que ejercen la abogacía, mientras que el resto de trabajadores de estas firmas reciben una remuneración significativamente más baja. Así, el personal administrativo cobra de media 26.600 euros al año, mientras que los paralegales y el secretariado perciben alrededor de 32.000 euros. Lo mismo ocurre en Uría, Gómez-Acebo y Garrigues, donde los profesionales no abogados se embolsan una media de 40.200 y 40.800 euros al año, respectivamente. En Pérez-Llorca, estos empleados reciben un sueldo ligeramente superior, superando los 44.100 euros anuales.

45.000 los júnior y 200.000 los directivos

Al analizar los sueldos de los abogados más jóvenes, hay un despacho que destaca especialmente: Pérez-Llorca. En su última revisión salarial, y como adelantó El Confidencial, el bufete tomó la decisión de subir las retribuciones de los júnior de primer y segundo año hasta los 45.000 euros anuales, superando las cifras que ofrecen las firmas nacionales para esa categoría (que suelen rondar los 38.000) y poniéndose al nivel de bufetes del 'Magic Circle'.

Foto: Pedro Pérez-Llorca, socio director de Pérez-Llorca. (Patricia J. Garcinuño)

Ahora bien, los veinteañeros de Pérez-Llorca no son los únicos con un sueldo por encima del mercado. Los datos revelan que el bufete liderado por Pedro Pérez-Llorca también ofrece unas retribuciones especialmente abultadas a los cargos más altos, como directivos y 'of counsels'. De media, estos profesionales pueden ingresar cerca de 203.000 euros anuales, mientras que los de Gómez-Acebo & Pombo, el despacho más similar en términos de facturación, reciben un promedio de 157.600 euros al año.

Un poco más alta es la remuneración de los pesos pesados de Cuatrecasas, donde la alta dirección roza los 190.000 euros anuales. Por su parte, Uría Menéndez ofrece a sus directivos y consejeros algo más de 140.000 euros al año, frente a los cerca de 145.000 que cobraron de media durante 2020.

Se trata, no obstante, de la única categoría que ha sufrido bajadas salariales. Según refleja la 'Memoria de sostenibilidad' de 2021, el sueldo de los abogados y otros profesionales (soporte, tecnología, 'marketing', etcétera) ha aumentado progresivamente, mostrando una evolución positiva en los últimos tres años. Así, los letrados han logrado una mejora de más de 5.000 euros —pasando de cobrar cerca de 65.000 a más de 70.500—, mientras que la nómina de la plantilla no jurídica se ha incrementado un 5,4%.

Brecha de género: ellos cobran más

Más allá de los números que figuran en las nóminas de los abogados de los grandes despachos, los informes de las cinco firmas contienen otra información reveladora: la brecha salarial de género. Al contrario de lo que sucede en otros sectores, los datos reflejan que apenas hay diferencias entre lo que cobran mujeres y hombres. Al analizar los salarios de los profesionales de estos bufetes según su género y cargo, los números son prácticamente iguales entre los letrados júnior, sénior y asociados. De hecho, en algunos bufetes ellas cobran un poco más.

Es el caso de Uría, donde las letradas ingresan de media un salario 1,4% superior al de sus compañeros varones. Lo mismo ocurre con las júnior de Cuatrecasas, que perciben una nómina un 2% más elevada. En Pérez-Llorca, por su parte, ellas son las mejor pagadas entre los cargos más altos, llegando a embolsarse un 5% más que sus colegas varones en los puestos de dirección y 'of counsel'.

Ahora bien, los datos de Pérez-Llorca para estas categorías son la excepción que confirma la regla. Como en el resto de mercados, las diferencias retributivas de los profesionales de la abogacía crecen a favor de ellos conforme más se escala en la carrera profesional. Así, la dirección masculina de Cuatrecasas cobra un 20% más que las directivas mujeres, mientras que en Gómez-Acebo & Pombo el desequilibrio alcanza el 37%.

La lucha por la atracción y retención del talento lleva tiempo siendo uno de los grandes retos de la élite de la abogacía. Para hacerse con los mejores profesionales, los bufetes han llegado a modificar su propio modelo de negocio, abandonando la tradicional presencialidad y adoptando fórmulas de teletrabajo y otras herramientas de flexibilidad que seduzcan a unos letrados cada vez menos convencidos de amoldarse a las estrictas exigencias de los grandes despachos. En la misma línea, el empeño de frenar (o, al menos, ralentizar) la fuga de profesionales ha llevado a firmas como Uría Menéndez o Pérez-Llorca a engordar ligeramente la nómina de sus letrados. Ahora bien, ¿cuánto cobran de media los abogados de estas organizaciones?, ¿qué despacho ofrece los mejores sueldos?

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