Pérez-Llorca sube el sueldo de los júniors a 45.000 euros y agita la batalla por el talento

Movimiento estratégico del despacho de abogados Pérez-Llorca en el marco de la gran batalla por la atracción del talento joven que se libra en el sector legal. Según ha podido saber El Confidencial y confirman desde la firma, en su última revisión salarial —que afectó a todas sus categorías profesionales— el bufete ha incluido la subida de la retribución que perciben los júniors en su primer y su segundo año de contrato. Unas modificaciones al alza que le permiten codearse con los despachos del poderoso 'Magic Circle' inglés.

De este modo, de acuerdo con las nuevas tablas salariales, los abogados que se incorporen a Pérez-Llorca nada más terminar su formación cobrarán, en su primer año de contrato, un salario de 45.000 euros anuales. Una cuantía que se elevará en 5.000 euros al adentrarse en el segundo ejercicio, situándose en los 50.000 euros anuales.

Con esta decisión, Pérez-Llorca fija sus retribuciones iniciales en unas bandas similares a las que manejan firmas como Linklaters, Clifford Chance o Allen & Overy, y las sitúa por encima de las de otros grandes bufetes nacionales. Uría Menéndez, por ejemplo, elevó el salario de primer año a 42.000 euros anuales el pasado mes de septiembre, tal y como informó este diario. Cifras, en todo caso, que están lejos de las que ofertan los despachos norteamericanos, como Latham & Watkins o White & Case, quienes, según fuentes del sector, se mueven en el entorno de los 50.000 euros anuales.

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La apuesta de Pérez-Llorca por mejorar el sueldo de los júniors pretende situar al bufete en un mejor punto de partida de cara a atraer al talento joven. Entre los grandes despachos, la disputa por ser la opción elegida por los estudiantes más brillantes se ha adelantado a los últimos años de carrera, momento en el que los reclutadores de las firmas tratan de seducir a los futuros abogados con mayor potencial.

La relevancia de que sea una firma como la que dirige Pedro Pérez-Llorca la que haga una subida de este tipo es su impacto en el mercado. Así, mientras que los despachos ingleses fichan anualmente un número limitado de nuevos abogados, Pérez-Llorca —como Garrigues, Cuatrecasas o Uría Menéndez— capta varias decenas de jóvenes. El resto de bufetes no tardarán en reaccionar con nuevas subidas si detectan que han perdido fuerza competitiva en la captación de talento.

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Y es que no solo Uría ha revisado sus retribuciones en los últimos meses. Según desvelaron recientemente Fernando Vives, presidente ejecutivo de Garrigues, y Jorge Badía, consejero delegado de Cuatrecasas, sus respectivas organizaciones también han llevado a cabo subidas salariales que afectan a las nóminas de los abogados más jóvenes, aunque sin dar detalles de la cifra exacta que manejan. En el mercado legal, un sector intensivo en capital humano, nadie quiere perder posiciones en contar con los mejores. No obstante, también hay quien alerta de la difícil cuadratura con la que tendrán que lidiar algunos bufetes entre salarios, honorarios y rentabilidad.

"Queremos que Pérez-Llorca sea el mejor sitio para que un profesional serio, trabajador y ambicioso desarrolle su carrera", aseveró Pedro Pérez-Llorca en unas declaraciones recogidas en el segundo 'Informe de facturación de despachos', elaborado por El Confidencial. En su último ejercicio cerrado, la firma ingresó 91,04 millones de euros, un 32,91% más que en 2020.