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Mazars implanta la semana laboral de cuatro días una vez al mes
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Proyecto piloto

Mazars implanta la semana laboral de cuatro días una vez al mes

La firma pone en marcha un proyecto piloto por el que permitirá a sus profesionales tener un día libre al mes, aunque estos tendrán que recuperar las horas a lo largo de la semana

Foto: Una de las sedes de Mazars.
Una de las sedes de Mazars.

Mazars quiere implantar la semana laboral de cuatro días, aunque con matices. La firma de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal acaba de presentar internamente un nuevo plan de flexibilidad en el que se recoge esta innovadora medida, si bien los profesionales solo podrán probarlo una vez al mes y tendrán que recuperar las horas del día que libren. "Los profesionales podrán no trabajar un día, recuperando esas horas dentro de los otros cuatro de dicha semana", subrayan. De momento, se trata de un proyecto piloto.

El día elegido por cada trabajador, además, estará supeditado a las necesidades que puedan surgir dentro de cada departamento. Por otro lado, la firma ofrecerá la opción de no trabajar un día en caso de tener que atender temas personales, aunque de nuevo serán horas que tendrán que recuperarse con jornadas más extensiva. Con esta iniciativa, la entidad pretende ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de llevar una "mejor gestión efectiva del tiempo de trabajo".

Foto: Foto: Pixabay

Más allá de esta medida, el nuevo plan prevé el aumento de las iniciativas de formación y de 'mentoring' para todos los profesionales, con especial enfoque en el talento femenino, así como el aumento de la contratación de profesionales en todas las líneas de servicio y de perfiles STEM. Asimismo, Mazars va a aumentar las opciones de retribución flexible, además de implantar un sistema de evaluación 360 "para que nuestros profesionales tengan un proceso bidireccional de evaluación de su desempeño".

El objetivo de este proyecto es, según indican desde la organización, "mejorar aún más la conciliación de la vida laboral y familiar" de su plantilla, además de reforzar los procesos de detección, retención y atracción del talento.

Foto: Foto: iStock.

Como ha explicado Carlos Marcos, socio responsable de Talento de Mazars en España, la pandemia ha acelerado tendencias "que ya veníamos identificando antes de su aparición y que han modificado las necesidades y prioridades de los profesionales del sector". Fruto de este cambio, la firma ha puesto en marcha el plan "que nos permitirá reforzar nuestra posición en el mercado como una de las mejores empresas para trabajar, al tiempo que seguir prestando un servicio diferencial y de excelencia a las empresas en nuestro país".

Mazars quiere implantar la semana laboral de cuatro días, aunque con matices. La firma de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal acaba de presentar internamente un nuevo plan de flexibilidad en el que se recoge esta innovadora medida, si bien los profesionales solo podrán probarlo una vez al mes y tendrán que recuperar las horas del día que libren. "Los profesionales podrán no trabajar un día, recuperando esas horas dentro de los otros cuatro de dicha semana", subrayan. De momento, se trata de un proyecto piloto.

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