Telefónica baja el ERE a 4.000 empleados, pero los sindicatos rechazan el plan económico

Telefónica ha rebajado el número de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) hasta los 3.959 empleados, frente a los 5.124 que planteó inicialmente, según confirman fuentes sindicales tras la reunión celebrada este miércoles. Aunque lo consideran una victoria, los representantes de los trabajadores piden que esa cifra continúe reduciéndose, facilitando la internalización y la movilidad funcional.

Desde UGT también lamentan que ninguna de esas salidas se producirá, por el momento, en las consideradas áreas críticas. Esta es una de las exigencias que ha puesto este sindicato sobre la mesa, con la intención de que los trabajadores de esos departamentos que así lo deseen puedan adherirse al plan de forma voluntaria y evitar que haya bajas forzosas.

Durante la reunión, la tercera celebrada para abordar el ERE, la compañía también ha presentado un plan económico basado en tres tramos, en función de la edad de los empleados. Así, las personas del año 1968 recibirán un 60% del salario hasta los 63 años y un 30% hasta los 65. Por su parte, los nacidos entre 1965 y 1967 percibirán un 55% hasta los 63 años y un 30% hasta los 65; mientras que los trabajadores de años anteriores cobrarían un 55% hasta los 63 años y un 30% hasta los 65.

Adicionalmente, se ha comprometido a pagar el Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 63 años y ha propuesto cubrir el 40% del coste de la póliza de salud básica hasta los 61 años y un seguro de riesgo hasta esa misma edad.

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Javier Melguizo

Desde UGT rechazan "rotundamente" este planteamiento económico. El sindicato "exige a la empresa una propuesta seria con cuantías económicas que mejoren lo dispuesto en los planes de salidas anteriores y posibiliten, en todo caso, la voluntariedad y el acceso a la jubilación", según el comunicado que han difundido.

Por parte de los trabajadores, en la mesa de negociación también se sientan CCOO y Sumados-Fetico. Estos últimos también han valorado la propuesta como "insuficiente", al entender que supone un "retroceso" en relación con los planes de salidas ejecutados anteriormente. Se refieren a los planes de separación individual (PSI), donde la compañía se comprometió a abonar hasta el 68% del salario bruto, aunque lo cierto es que son procesos diferentes.

Al mismo tiempo, se está negociando el convenio colectivo, aunque sin avances en el encuentro que también han mantenido este miércoles. "Insistimos que el despido colectivo y el convenio forman parte de una negociación conjunta", recuerdan en UGT para advertir que no aceptarán el ERE hasta haber pactado las condiciones del nuevo convenio colectivo. La próxima reunión, para ambas negociaciones, tendrá lugar mañana jueves.

El ERE está planteado para trabajadores de las tres principales filiales españolas (Telefónica de España, Soluciones y Móviles). Para ejecutarlo, la compañía alega que existe un "excendente funcional" que en un primero momento se cuantificó en 5.124 empleados, el 32% de los 16.000 trabajadores que suman ahora mismo entre las tres divisiones. Con la rebaja anunciada, ese porcentaje al 25%.