El Corte Inglés acuerda con los sindicatos reorganizar la plantilla: estas son las condiciones

El Corte Inglés alcanzó un acuerdo con los sindicatos para implantar el plan de reordenación de la plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales. Hasta 2.100 empleados se verán afectados, aunque no todos en las mismas condiciones. Un total de 1.470 personas dejarán de trabajar en las oficinas para hacerlo en los centros comerciales, mientras que un máximo de 630 trabajadores mayores de 59 años se podrán acoger a un plan de bajas voluntarias. Estas son las condiciones pactadas entre ambas partes.

Bajas incentivadas

La empresa ha explicado que al plan de bajas incentivadas "podrán adherirse voluntariamente" y "en condiciones más favorables" aquellas personas que cumplan los requisitos acordados con la representación legal de los trabajadores.

• Se aplicará a 630 personas.
• Se podrán adherir aquellos empleados nacidos antes del 1 de julio de 1964.
• Los interesados dispondrán de un plazo de aceptación de 21 días desde el momento que la empresa lo notifique.
• Recibirán un porcentaje de su salario bruto, que variará en función de la edad (detallada en el próximo apartado).
• Mantenimiento de la tarjeta de compra.

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Javier Melguizo Europa Press

Importe económico por baja incentivada

Este es el importe económico establecido para los distintos grupos de edad de los trabajadores:

• Las personas que tengan 59 años recibirán el 65% de su salario bruto.
• Las personas que tengan 60 años recibirán el 64% de su salario bruto.
• Las personas que tengan 61 años recibirán el 63% de su salario bruto.
• Las personas que tengan 62 años recibirán el 62% de su salario bruto.
• Las personas que tengan 63 años recibirán el 61% de su salario bruto.
• No se tendrán en cuenta los bonus, la retribución en especie ni la remuneración variable.
• La empresa abonará este sueldo desde el momento de la baja hasta que se produzca la jubilación anticipada de cada persona.

Condiciones para los empleados trasladados

Asimismo, el plan de reordenación prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios centrales en Madrid, en las direcciones regionales y en otras unidades administrativas.

• Preferencia de elección entre hasta cuatro centros.
• Garantía de no afectación a los colectivos vulnerables.
• Mantenimiento de la concreción horaria para las guardas legales.
• Mantenimiento del 50% del complemento personal, con un tope máximo de 3.000 euros.
• Mantenimiento del complemento de antigüedad.
• Prioridad de destino en departamentos con incentivos.
• Preaviso de dos meses antes de la incorporación para las personas con hijos menores de doce años.
• Posibilidad de acogerse a la indemnización pactada (detallada en el próximo apartado) hasta tres meses después de la incorporación.
• Mantenimiento de los turnos de vacaciones y del exceso de jornada pactados previamente.
• Periodo de ejecución hasta el 28 de febrero de 2025.

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Indemnización para quien rechace el plan

• Indemnización de 25 días por año trabajado.
• Máximo de 15 mensualidades.
• Calculado sobre el salario bruto de 2022.