agilizar la vuelta al trabajo de forma segura

Adecco, Randstad y Manpower se alían para la preparación de la 'nueva normalidad'

Las tres compañías de RRHH van a pedir a los demás actores del sector que se sumen a la causa e invitan a colaborar a empleadores, sindicatos y organizaciones no gubernamentales

Foto: Una persona con mascarilla pasa ante un grafiti este miércoles en Valencia. (EFE)
Una persona con mascarilla pasa ante un grafiti este miércoles en Valencia. (EFE)
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Adecco, Randstad y ManpowerGroup han sellado una alianza para contribuir en la preparación de la 'nueva normalidad' y agilizar la vuelta al trabajo de forma segura, según han informado en un comunicado.

Asimismo, las tres compañías de recursos humanos van a pedir a los demás actores del sector que se sumen a la causa e invitan a colaborar a empleadores, sindicatos y organizaciones no gubernamentales.

El director general de Adecco Group España, Íker Barricat, ha puesto de relieve que, ante esta crisis sin precedentes generada por el coronavirus, "es su responsabilidad como empresas líderes en recursos humanos, aunar sus fuerzas, conocimiento y experiencia para ponerlas al servicio de los demás y de la mano del Gobierno, instituciones y agentes sociales construir un futuro que garantice el bienestar como sociedad".

Por su parte, el presidente ejecutivo de Randstad, Rodrigo Martín, ha afirmado que este acuerdo busca compartir las mejores prácticas de salud y seguridad laboral para garantizar una vuelta a la normalidad lo más segura y rápida posible para los trabajadores, empresas y para la sociedad en su conjunto.

El presidente de ManpowerGroup España, Raúl Grijalba, ha apuntado que cuanto más tiempo se prolongue la situación actual, "mayor será el impacto en la economía y el empleo". "Por ello, las compañías damos un paso al frente con un liderazgo consciente y responsable que minimice los efectos de la pandemia en nuestra sociedad", ha añadido.

Para las tres firmas, el sector de servicios de recursos humanos es importante en la situación actual provocada por la pandemia. De hecho, dejan claro que en esta 'nueva normalidad' en la que se debe garantizar la seguridad de las personas para su regreso al trabajo, van a ser necesarias directrices, procesos y protocolos que sirvan tanto a los empleados como a los empleadores.

"Gracias a su conocimiento de los procesos del mercado laboral en distintos sectores y empresas, a sus amplias redes mundiales, y a su amplia experiencia en la organización y aplicación de protocolos de salud y seguridad, el sector de los recursos humanos se convierte en un aliado esencial para organizar con éxito la vuelta al trabajo en la nueva normalidad", resaltan.

Desde su punto de vista, se pueden utilizar de guía los sectores que siguen trabajando y se pueden definir recomendaciones de utilidad para otros sectores económicos teniendo en cuenta el control de acceso y cuarentena, el teletrabajo, la planificación del trabajo por turnos, la higiene y la salud y el cumplimiento y la comunicación.

En concreto, abogan por establecer políticas claras para acceder al lugar de trabajo, medir la temperatura corporal en la entrada del edificio, realizar inspecciones visuales y controles de temperatura aleatorios durante la jornada laboral, pedir al empleado que guarde cuarentena ante el más mínimo síntoma o monitorizar y documentar todas las entradas y salidas del edificio.

Respecto al teletrabajo, instan a realizarlo cuando la presencia física no sea necesaria y a ofrecer seminarios en línea con esta herramienta. Sobre la planificación, piden crear planes de turnos y horas de pausa bien diferenciados para minimizar las aglomeraciones en el área de trabajo, partir los turnos y separar los lugares de trabajo, identificar y aislar a los grupos críticos y definido planes de contingencia en caso de cierre del lugar de trabajo.

Asimismo, destacan la necesidad de establecer procedimientos de desinfección diarios, o facilitar protocolos de higiene y salud obligatorio, entre otras materias de higiene y salud. También ven necesario comunicar al menos una vez al día el propósito y los cambios realizados en las medidas vigentes o realizar comprobaciones aleatorias en todos los departamentos para ver si cumplen todas las medidas, entre otras actuaciones.

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