Las cifras de Cuatrecasas: facturación, techo de cristal y sueldos de la firma

Después de varios ejercicios de crecimiento intenso, Cuatrecasas se tomó un respiro en 2020 y mantuvo su facturación global en los 315,3 millones de euros, un 0,3% menos de lo ingresado el año anterior. A pesar de las dificultades del entorno económico, la firma que dirige Jorge Badía pudo sostener sus ventas. Estas se repartieron en cinco áreas principales, siendo Mercantil la que más ingresos generó al despacho, acumulando cerca del 41%. Por su parte, el Departamento de Financiero y Tributario facturó el 29,2% del total, mientras que Litigación y Arbitraje aportó el 22,5% de los ingresos. El 7,6% restante lo anotó la práctica de Laboral. Unos números que, según apuntan desde el bufete, fueron posibles gracias a la habilidad de los profesionales para orientar la oferta a las nuevas necesidades del mercado, centradas especialmente en aspectos laborales, de financiación y de resolución de conflictos.

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En el 'Informe de sostenibilidad corporativa 2020', el bufete catalán señala las importantes lecciones que les ha dejado la pandemia, entre las que destaca la capacidad de adaptación de los equipos a un contexto incierto. A su vez, anuncia la puesta en marcha del plan estratégico 2021-2023, en el que los factores ambientales, sociales y
de gobierno corporativo (ESG) tendrán un papel protagonista.

Distribución de plantilla: género y edad

Cuatrecasas está formado por un total de 1.692 profesionales, distribuidos en las 27 oficinas que la firma tiene en 13 países diferentes. Principalmente, la plantilla se compone de abogados, que suman algo más del millar. Los siguen el personal de la organización, con 593 empleados, más 228 socios y 118 externos. De forma global, los trabajadores se dividen de forma equilibrada entre hombres y mujeres (44% y 56%, respectivamente), aunque ellos son más numerosos en el cargo de letrados y socios, mientras que ellas son mayoría en el personal de organización.

Los profesionales tienen una edad media que oscila entre 30 y 50 años, siendo esta generación la más numerosa entre los abogados y la plantilla en general. Los menores de 30 son los segundos más numerosos, sobre todo entre los letrados (35%), mientras que los mayores de 50 completan el 14% restante.

Por otro lado, uno de los aspectos en los que Cuatrecasas puso el foco durante el año pasado es en lograr una presencia equilibrada entre hombres y mujeres en los puestos de responsabilidad. Y los números de la plantilla de este año pasado muestran que va por buen camino. En 2019, el despacho consiguió recortar dos puntos la brecha de género en el consejo de administración y el comité de directivos. Así, el año pasado las mujeres ocupaban un 15% y un 22%, respectivamente, frente al 17% y 24% actuales.

A pesar de haber mejorado sus números, no obstante, los cargos más altos en el organigrama siguen copados en su mayoría por hombres. Las mujeres no alcanzan siquiera el 30%. La única excepción se encuentra en la categoría de pre-directivos, donde ellas son el 45%. En el documento, el despacho reconoce estas carencias y se compromete a seguir trabajando "para erradicar todas las barreras que limitan o ralentizan el crecimiento profesional de las mujeres".

Por otro lado, los abogados destacan por repartirse de forma bastante equilibrada entre sexos (38% ellas y 62% ellos). La gran diferencia se encuentra al analizar los puestos de la plantilla que tienen labores de menor responsabilidad, como son los paralegales y el personal de organización. En las tres escalas, las mujeres son mayoría, acumulando el 68% y el 67% de los cargos. En lo que respecta al secretariado, hay una absoluta mayoría femenina, no contando el despacho con ningún varón.

Promociones: asociadas y socios

Para fomentar el equilibrio de género en los altos puestos, la firma catalana introdujo en 2015 el principio de presencia equitativa de género en los procesos de designación de cargos directivos en los comités y puestos directivos. De este modo, el equilibrio entre profesionales de diferente sexo se convierte en un criterio en los procesos de selección de cargos de dirección y gestión, además de la experiencia, idoneidad de conocimientos, independencia y representatividad territorial.

Como refleja el informe, el bufete tuvo en cuenta este principio para los últimos ascensos. De este modo, las promociones de 2020 presentaron un porcentaje equilibrado en prácticamente todas las categorías a excepción de una, la de asociados, donde las mujeres fueron mayoría (67%). Los ascensos a socio estuvieron protagonizados por cinco hombres y cuatro mujeres, y los de consejeros, por dos abogados de cada sexo.

En este sentido, Cuatrecasas destaca como acciones relevantes la inclusión de información de género en el 'reporting' anual de los grupos de dirección general y de los comités de evaluación y promoción de socios y asociados. "Este tipo de medidas informativas ayuda a eliminar percepciones incorrectas del ritmo de progresión profesional en determinadas etapas vitales y a extender una cultura de trabajo más eficiente y flexible", explican desde el despacho. Asimismo, señalan que el departamento de RRHH y la dirección general hacen una revisión de las propuestas de ascensos en clave de género para velar por la neutralidad.

Sueldos: suben los júniors, el resto se mantiene

La remuneración media de los profesionales de Cuatrecasas ofrece varias conclusiones. Para empezar, constata que la firma quiere posicionarse como una opción atractiva para el talento joven, ya que en 2020 elevó la retribución de los recién graduados, especialmente la de ellas (de 27.000 a 31.000 euros anuales). En el resto de posiciones, los salarios se mantuvieron estables o descendieron ligeramente. Sí llama la atención, en cambio, la oscilación del sueldo de los consejeros. Mientras que el de las mujeres cayó un 6,5%, el de los hombres se incrementó en un 32,2%.

Al comparar el sueldo medio entre profesionales atendiendo al género, cabe destacar que las diferencias entre hombres y mujeres son mínimas. En general, oscilan entre el 1% y el 2%, a veces en favor de ellas (asociado júnior y principal) y otras de ellos (asociado y asociado sénior). Sí presenta un margen mayor el sueldo de los graduados, categoría en la que las letradas cobran un 6,6% más. Por el contrario, en la de consejeros, los hombres reciben una nómina más alta en un 22%.

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Por otro lado, y en lo que respecta a los clientes, el despacho catalán cuenta con más de 9.952, de los cuales el 80% son empresas, mientras que el resto son personas físicas. Proceden de 96 países diferentes y están relacionados con el sector inmobiliario (12%), la industria y fabricación (10%), construcción y energía (10%) y los servicios de inversión (9%).

Presencia en Latam

A lo largo del año pasado, Cuatrecasas logró aumentar su presencia en Latinoamérica, un territorio considerado clave para los bufetes españoles. Durante 2020, la firma abrió oficinas en Bogotá y Santiago de Chile, cumpliendo el que consideran el último hito del plan estratégico 2016-2020, diseñado para introducirse progresivamente en los países de la Alianza del Pacífico, siguiendo una cadencia de una oficina al año. El ambicioso proyecto culminó en abril del año pasado, con la apertura de la oficina chilena. También en 2020, en enero, el despacho comenzó a operar de forma independiente en Colombia después de tres años colaborando con una firma local.

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Del mismo modo, el bufete catalán incorporó socios en ambas oficinas (Manuel Quinche en Bogotá y Roberto Guerrero para coordinar del Área de Mercantil en Santiago). Asimismo, en diciembre del año pasado, fichó a Javier Díaz de León para reforzar el Área Fiscal de la oficina mexicana.