Una camarera de Badalona denuncia su despido en un chiringuito por tener "pelos en las axilas"

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Una trabajadora de un chiringuito de Badalona ha denunciado haber sido despedida por "tener pelos en las axilas", según ha denunciado en un comunicado el colectivo LGTBI Qaliu. En una publicación en su Instagram, la entidad tilda de "discriminación" y "sexismo" la decisión del chiringuito y comparte el mensaje anónimo de la trabajadora. La joven asegura que "fue la queja de un cliente la que hizo que me impusieran la condición de depilarme o llevar manga corta si quería continuar trabajando allí", relata. Unos días después del episodio, el día 25 de julio, desde el chiringuito le comunicaron que no seguiría con ellos.

Por su parte, el chiringuito Kailua también ha dado su versión de lo sucedido y aluden a un "malentendido en la comunicación". Aseguran que rechazan "cualquier tipo de discriminación, ya sea de género, apariencia u orientación sexual" y que la salida de la empleada estuvo motivada por su comportamiento contradictorio.

Desde el chiringuito explican que ya habían establecido una negociación "para resolver esta situación de malentendidos de manera privada y conciliadora", pero que "ella fue la que decidió romper el acuerdo con el sindicato e inició una campaña mediática que está causando daños sustanciales".

Una posible indemnización

De esta forma, exigen "que se ponga fin a la difusión de desinformación y se resuelva esta situación. Instamos a abordar esta cuestión desde todas las perspectivas, ya que consideramos que hasta ahora solo se ha escuchado a una de las partes involucradas, lo cual no es justo".

Asimismo, la denunciante del caso, cuyos intereses laborales son defendidos por el sindicato CNT-AIT Badalona, emitió este 14 de agosto un segundo comunicado a través del colectivo de Badalona en el que asegura que se está "llevando a cabo un diálogo entre la empresa y el sindicato que me representa, en el cual se está poniendo encima de la mesa las siguientes acciones: el reconocimiento de errores cometidos por parte de la empresa, la predisposición a reparar daños, la negociación de una posible indemnización según marca la ley, y lo más importante, que nunca más vuelva a ocurrir lo que ha pasado".