Carrefour oculta el sueldo de directivos y solo son hombres pese al compromiso de mujeres

Carrefour se ha consolidado, con el paso de los años, como la segunda gran cadena de distribución en nuestro país, solo superada por Mercadona. La compañía ya cuenta con una dilatada trayectoria en nuestro país y, actualmente, se enfrenta a numerosos desafíos. Lidl le ha comido algo de terreno -no demasiado y sigue estando muy lejos-; la inflación sigue haciendo mella en el sector y, por último, tiene un problema particular: incorporar más mujeres a su equipo directivo. De los siete miembros de su comité ejecutivo con los que finalizó 2021, ninguno era mujer y ha incumplido una pequeña parte de la legislación mercantil no por este concepto, sino por ocultar el sueldo de estos directivos.

Deloitte, su auditor, reflejó una salvedad en su fundamento de la opinión de las cuentas de Centros Comerciales Carrefour SA, la empresa que agrupa el negocio de distribución al por menor a través de tiendas físicas y supermercado online en España. En ella, esgrimen literalmente que "no ha incluido en la memoria del ejercicio anual terminado el 31 de diciembre de 2021, la información relativa al importe de sueldos, dietas y remuneraciones de cualquier clase devengados en el curso del ejercicio por los consejeros y la alta dirección, exigida por la legislación mercantil vigente".

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Lógico en el caso de los consejeros, puesto que sus miembros no perciben remuneración por el hecho de ostentar el cargo de administrador. No así en el de sus directivos, que se han reducido de nueve a siete durante 2021, aunque desde Carrefour han descartado realizar comentarios a El Confidencial sobre por qué no detallan esta información y se han limitado a remitirnos a su auditor, Deloitte.

De hecho, la compañía sí informa sobre lo que percibió el resto de sus trabajadores en 2021. Alrededor de 16.500 euros, de media, en el caso de la plantilla base y con leves diferencias por sexo; 45.050 euros para un hombre con categoría profesional de mando frente a los 40.000 euros de una mujer; y 140.352,2 euros para directores y 125.531,9 euros para las mujeres que ostentan dicho puesto. Diferencias de salario por sexo, que también se aprecia en la relación numérica entre hombres y mujeres en los puestos con mayor retribución, puesto que las segundas dominan en número en la categoría base en una relación superior de dos a uno (22.426 mujeres frente a 9.281 hombres) mientras que en mandos y, sobre todo, en la de director se imponen ellos.

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Las empresas no tienen la obligación de tener mujeres dentro de su consejo o equipo directivo, incluso en el caso de las empresas cotizadas. Ahí, únicamente hay recomendaciones como las que realiza la Comisión Europea o la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que sitúan en un 40% su presencia, aunque en la realidad se está por debajo de dicho porcentaje. De hecho, en el país de su matriz, Francia, las recomendaciones del código de buen gobierno corporativos son más ambiciosas y aconsejan un 42,5% de consejeras mujeres.

Todo ello, pese a que Carrefour ha implementado acciones positivas para incentivar la movilidad y el ascenso de las trabajadoras a puestos de trabajo y grupos profesionales en las que están subrepresentadas. "Conforme al criterio a igual idoneidad y competencia, promociona la persona del sexo menos representado", aclara el grupo en sus resultados. En todos los procesos de promoción interna busca el equilibrio de género entre los participantes y, como resultado, se han promocionado un 8,30% más de mujeres en 2021 que en 2020.

En España, el porcentaje de mujeres directivas de Carrefour es, por tanto, del 0%, pese a tener el objetivo de aumentarlo durante los últimos años. "Un compromiso es incrementar la participación de las mujeres en los procesos de torna de decisiones, como habilidad para contribuir a la transformación cultural y evolución de la propia organización. De esta manera, la sociedad tiene como objetivo la promoción profesional de las mujeres a puestos de responsabilidad, garantizando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el proceso de promoción y desarrollo, en aras a alcanzar una presencia equilibrada de hombres y mujeres", según recalcó la compañía en sus cuentas de 2021 y, similar, al de un año antes.