CaixaBank suaviza las condiciones del ERE de hasta 7.791 personas

La dirección de CaixaBank ha presentado este miércoles a la representación legal de los trabajadores una nueva propuesta sobre las diversas cuestiones en negociación. Como ya avanzó El Confidencial, supone una mejora de las condiciones.

Por ejemplo, para los mayores de 63 años, propone el pago de 20 días por año trabajado, para los mayores de 57 ofrece el 50% del salario regulador hasta los 63 años, para aquellos de entre 55 y 57 propone un pago de 4,5 veces la mitad de su salario regulador (2,25 anualidades) y, para el resto, ofrece pagar 30 días por año trabajado, hasta un tope de 20 mensualidades.

Además, el banco ha propuesto un incremento del límite máximo de empleados de mayores de 52 años que pueden extinguir su contrato (del 50% al 60%). La entidad ha establecido este límite como medida necesaria para preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentren en el mismo tramo de edad.

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J. Zuloaga

Por otro lado, el banco ha confirmado su intención de recolocar a 500 personas a empresas filiales para reducir a 7.791 empleados los afectados por el despido colectivo, frente a las 8.291 que propuso en un primer momento y detallará dicha propuesta en las próximas reuniones. En este proceso, el banco mantiene la antigüedad y salario de los empleados afectados, en lo que se conoce como una recolocación directa.

CaixaBank también ha comunicado que las salidas del expediente de regulación de empleo (ERE) son voluntarias, pero que deben garantizarse. La próxima reunión entre empresa y sindicatos es el día 26 de mayo.

En cuanto a la homologación laboral de condiciones de los empleados procedentes de Bankia, la propuesta de la dirección es pactar la convergencia de condiciones a partir de la entrada en vigor del acuerdo laboral. Si se han de aplicar mejoras retributivas, estas se realizarán de forma progresiva en un plazo de cinco años.