PLAN ESTRATÉGICO 2019-2021

El ERE en CaixaBank protagoniza la junta del banco en Valencia

Los sindicatos se han manifestado este viernes a las puertas de la junta del banco en Valencia, pidiendo la dimisión de un CEO al que recriminan trazar el plan sin pensar en los trabajadores

Foto: Los sindicatos a la puerta de la junta
Los sindicatos a la puerta de la junta

Tensión en la junta de accionistas de CaixaBank. Los sindicatos del banco de origen catalán se han congregado a las puertas del evento en el Palacio de los Congresos de Valencia para hacer valer sus demandas frente a los accionistas, pidiendo a grito de 'Gortázar, Gual, tal para cual', la dimisión del consejero delegado Gonzalo Gortázar.

El banco reúne este viernes a la junta de accionistas para votar, entre otras cuestiones, la renovación de Gortázar como consejero delegado de CaixaBank por cuatro años más. No obstante, este reunión se celebra en medio de las negociaciones entre los sindicatos y el banco para pactar un ERE que se estima que afectará a alrededor de 2.000 puestos de trabajo.

En una carta publicada por el presidente del Sindicato de Empleados de CaixaBank, Pedro Manuel Villafañe Granda, recrimina que, pese a los "resultados récord" de 2017 y 2018, el banco lleve a cabo los recortes anunciados. "A casi 2.000 millones de beneficio le corresponden más de 2.000 despidos", reza en la carta Villafañe Granda. "¿Cuál es la verdad Sr. Gortázar? ¿La empresa cuya exitosa cumplimentación del recién terminado plan estratégico justificaría el sustancioso bonus que nos piden que aprobemos?" pregunta en representación del sindicato, "¿O es más real la entidad que encara el futuro tan exhausta que necesita imperativamente despedir sin contemplaciones a 2.157 de los mejores trabajadores del sistema financiero español?".

[Lea aquí la carta del sindicato]

CaixaBank anunció en el Plan Estratégico anunciado el año pasado el cierre de 800 sucursales en grandes núcleos urbanos durante los próximos tres años, para así desplegar una red de oficinas más grandes y que abran por las tardes. Con este ajuste el banco, que al igual que el sector en general se enfrenta a varios desafíos que ponen en jaque su rentabilidad, busca mejorar en un 50% el volumen de recursos de clientes, según la última presentación de resulados del banco.

Con todo, el presidente del sindicato recrimina al CEO que no haya tenido en cuenta a los trabajadores a la hora de trazar el plan de futuro. "Todo esto se produce en el marco de un nuevo plan estratégico que usted mismo ya ha dicho que no va a cumplir, con el impacto que todos conocemos en la cotización", explica Villafañe en la carta. "Un plan que contempla multitud de cambios en las condiciones laborales que deberían haberse pactado con la representación sindical antes de dar por concluido su diseño".

Los sindicatos y el banco dieron el pistoletazo al periodo formal de consultas con el comienzo de abril, aunque ya llevan meses reuniéndose. El sindicato ya avisó de que ha habido ligeros avances en el proceso, como eliminar los subdirectores en oficinas de tres empleados en lugar de cuatro, lo que reduce el número de afectados en un 25%, o una mejora en las condiciones del salario regulador. No obstante, una de las demandas principales de los sindicatos es que el ERE se cubra solo con bajas voluntarias, lo que suele realizarse especialmente con prejubilaciones.

¿Y la infanta Cristina?

Durante la junta de accionistas han tomado la palabra para expresar en sucesivas intervenciones su "decepción", "tristeza" e "indignación" por el ERE planteado por la entidad en el marco de su Plan estratégico 2019-2021 e incluso han preguntado si la infanta Cristina está incluida entre los afectados por los despidos.

En este punto, el presidente de CaixaBank, Jordi Gual, ha querido dejar claro que "la infanta no es empleada de CaixaBank", sino que "es empleada de la Fundación Bancaria La Caixa, accionista de CriteriaCaixa, y CriteriaCaixa accionista del 40% de CaixaBank", por lo que ha rechazado hacer comentarios al respecto.

El presidente de CaixaBank, Jordi Gual (d), acompañado por el consejero delegado, Gonzalo Cortázar, al inicio de la junta general. (EFE)
El presidente de CaixaBank, Jordi Gual (d), acompañado por el consejero delegado, Gonzalo Cortázar, al inicio de la junta general. (EFE)

Además, han criticado que la dirección acometa un ERE teniendo en cuenta los sueldos de los directivos, en un contexto en que el consejo de administración del banco "cuesta 14 millones". "El consejero delegado cobra 3,5 millones ¿por qué?, han cuestionado.

Para los representantes sindicales, se ha elegido la manera "más lesiva" acometer la reestructuración de la entidad, por lo que han pedido a la dirección que "reflexione", porque "puede hacerlo mucho mejor", y han reclamado que retire las medidas forzosas y que "humanice sus propuestas".

Además han señalado que "el 60% de la representación sindical rechaza la actuación del consejero delegado", que lidera las negociaciones con los sindicatos, y han criticado que intente justificar "un ERE injustificable". En este sentido, han censurado que Gortázar presente a los sindicados un "panorama catastrofista" frente a las buenas perspectivas que presenta de cara a los mercados y le han acusado de "romper la paz y la confianza".

Gual: "debemos reaccionar"

No obstante, el presidente de CaixaBank ha defendido la necesidad del ERE para "anticiparse" a los retos actuales y futuros y garantizar la continuidad del banco. Según ha dicho, el sector bancario está sujeto a "una enorme presión competitiva" derivada de tipos de interés "inauditos", cercanos a cero, y de unos crecimientos de volúmenes "inexistentes", debido a la herencia de una época de expansión desaforada de los niveles de crédito. "Estamos aún terminando el proceso de desapalancamiento", ha apuntado.

Todo ello, sumado a la llegada de las nuevas tecnologías y al cambio de hábito por parte de la clientela, requiere que las entidades financieras "reaccionen ante retos actuales y futuros". En este sentido, Gual ha apuntado que la mejora de la rentabilidad de CaixaBank en 2018 "no garantiza el futuro".

Según ha argumentado, el beneficio de casi 2.000 millones de euros obtenido en 2018 implica una rentabilidad sobre capital invertido aproximadamente lo que exige la comunidad inversora y el consejo de administración tiene la "obligación" de velar para que el retorno sobre la inversión se mantenga en ese nivel en el futuro para asegurar continuidad del banco, la adecuada capitalización y la generación de empleo y riqueza en los años futuros. En todo caso, ha asegurado que el proceso de reestructuración "se hará siempre desde el diálogo".

En la misma línea, el consejero delegado, Gonzalo Gortázar, ha insistido en que "para gestionar una empresa hay que pensar en el futuro" y CaixaBank debe hacer un "gran esfuerzo para aumentar los ingresos y reducir costes cada día. Así ha asegurado que tiene "toda la intención de llevar el ERE a buen puerto". Las negociaciones se iniciaron en enero y está previsto que finalicen el 8 de mayo.

Por otra parte, en la junta se ha reprochado a la entidad los problemas con las cláusulas suelo y se han recordado los procesos judicializados en este y otros productos problemáticos. Tanto Gual como Gortázar han defendiendo la "correcta actuación" de la entidad y han recordado que, si bien "se ha podido cometer errores", el problema ha sido corregido "para que no se vuelva a repetir".

Asimismo, desde Banca Armada se ha acusado a CaixaBank de invertir 112 millones de euros entre 2013-2018 en empresas de armamento.

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