El truco de las empresas para subir el salario pero pagar lo mismo a sus empleados

El que hace la ley, hace la trampa, y lo que está claro es que el sistema tiene recovecos y fallos suficientes para que las empresas se escurran por ellos. Eso, sin duda, es lo que ha pensado Whole Foods (cadena de supermercados que Amazon adquirió en 2017 por 13.700 millones de dólares), que solo hace cuatro meses aseguró que subiría el sueldo de sus empleados y ya ha encontrado la manera de escaquearse al más puro estilo picaresco: lo sube, sí, pero a cambio reduce sus horas de trabajo.

El resultado lo pueden imaginar. La medida entró en vigor en noviembre, cuando el salario mínimo de los trabajadores se fijó en 15 dólares la hora, pero entonces esas horas de trabajo pasaron de 30 a 21. Los empleados que se atrevieron a hacer declaraciones lo hicieron bajo anonimato, por miedo a las represalias: "Tenemos que alcanzar los mismos objetivos pero en menos tiempo, por lo que hay que trabajar más rápido", explican en 'The Guardian'.

Aunque suban el salario, si se reducen las horas de trabajo las personas pierden en lugar de ganar

Los empleados de Whole Foods explicaron que una vez que se instauró el mínimo de 15 dólares la hora, aquellos que trabajaban a tiempo parcial en la tienda de Illinois vieron su horario reducido de 30 horas a 21 por semana, mientras que los que están contratados a jornada completa pasaron de trabajar 37,5 a 34,5 horas. Los recortes de turno son "el resultado directo de la guía de nuestro equipo regional", según un correo electrónico interno compartido por un empleado.

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Por supuesto, los trabajadores no están contentos con este nuevo cambio. "Los recortes de horas no tienen sentido" explicaba un empleado. "Al final estamos perdiendo más de lo que ganamos, confiamos en poder trabajar en turnos completos". Aseguran que estos cambios se han hecho muy notorios, sobre todo en las largas colas para pedir "o en que tenemos que solicitar ayuda para las cajas o el embolsado. Hay un déficit de personal, no hay trabajadores suficientes y somos una empresa grande".

Algunos no llegan a fin de mes

"Todos nos hemos quejado al respecto, algunas personas incluso han tenido que buscar otro trabajo porque no llegan a fin de mes", señalan. Estos recortes coincidentes con el aumento del salario mínimo son muy parecidos a los cambios que llevó a cabo Amazon después de incrementar el sueldo de sus trabajadores (un cambio que, por otra parte, generó grandes elogios).

Todos nos hemos quejado, hay déficit de personal y se nota en las colas o en que requerimos ayuda para empaquetar

En una declaración a Fast Company, Whole Foods negó las reclamaciones de los empleados. "Estamos orgullosos de haber aumentado el salario por hora y continuaremos programando las horas de trabajo según las necesidades de cada tienda". La empresa no explicó nada sobre los trabajadores a tiempo parcial.

"Hay muchos miembros del equipo que cuya remuneración total es menor incluso que la que era antes de que se oficializara el incremento salarial, precisamente por la reducción de jornadas" explicó otro empleado.