Castlelake amplía el plan de incentivos del CEO de Aedas para retenerle hasta 2026

Por quinta vez desde que salió a bolsa, Aedas ha modificado su política de retribuciones. En esta ocasión, la promotora controlada por el fondo estadounidense Castlelake ha decidido someter al voto de la Junta General de Accionistas, que se celebrará el próximo 20 de julio, la concesión de un incentivo de 1,5 millones de euros al consejero delegado de la compañía, David Martínez.

La empresa justifica esta nueva prebenda en que "considera de vital importancia garantizar la continuidad del primer directivo" de la sociedad ante "las dificultades propias del cambio de ciclo inmobiliario" y para liderar "la preparación de un nuevo plan de negocio del grupo para el siguiente ciclo", que arrancó el pasado marzo y abarca hasta la primavera de 2026.

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De hecho, el cobro de este nuevo incentivo, que la promotora ha bautizado como retention bonus o bono de retención, está condicionado a que Martínez continúe al frente de la compañía el 31 de marzo de 2026, además de por aspectos como velar por retener a las figuras clave del actual equipo directivo, sin especificar qué perfiles, y alcanzar los objetivos financieros y operativos del grupo.

No obstante, si la compañía decidiera unilateralmente prescindir de sus servicios, el consejero delegado también tendría derecho al cobro de este dinero, ingreso que en cualquier caso se ha fijado que sea en efectivo. Además, Castlelake también ha querido premiar al consejero delegado con la entrega de 27.171 acciones "adicionales a las previstas" en el plan de incentivos a largo plazo de Aedas.

A los actuales precios de cotización de Aedas en bolsa, estos títulos están valorados en unos 430.000 euros, ya que las acciones de la promotora cerraron ayer martes en 15,76 euros. En total, las modificaciones de la política retributiva que la promotora llevará a la Junta suponen casi dos millones de euros para el consejero delegado.

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El pasado ejercicio, el primer ejecutivo de Aedas devengó una remuneración total de 1,37 millones de euros, importe un 28% inferior a los 1,9 millones de euros que percibió un año antes. Su retribución se compone de una parte fija, que con el salto al parqué de la empresa en 2017 se estipuló en 850.000 euros anuales, que pueden ser incrementados por el consejo hasta un máximo de 1,2 millones, y otra variable.

Esta segunda va ligada al cumplimiento de una serie de objetivos, y puede llegar a representar entre el 20% y el 50% de la retribución fija. Además, la empresa tiene implantado un plan de incentivos a largo plazo, que consiste en la entrega gratuita de acciones y que está sujeto al cumplimiento de determinados objetivos y a la permanencia en la sociedad.

Aedas ha aprobado dos planes de este tipo, uno para el periodo 2017-2023, que finalizó el pasado 31 de marzo y que contemplaba premiar al consejero delegado con un máximo de 2,2 millones de euros, y otro para el periodo 2021-2026, que contempla la entrega al primer ejecutivo de hasta un máximo de 7,4 millones de euros en acciones.