Huelga de los empleados de banca: horario de los paros hoy, lunes 26 de febrero, y qué piden

Entre las 8:00 y las 10:00 de la mañana de este lunes, 26 de febrero, un total de 152.000 trabajadores del sector financiero están llamados a realizar un paro parcial. Esta huelga, que ha sido convocada por CESICA-FINE, CCOO y UGT, tiene como objetivo exigir una mejora en las condiciones salariales “acordes con los beneficios del sector”, en el marco de las negociaciones de los convenios colectivos que se están llevando a cabo estas semanas.

Asimismo, los 80.000 empleados de banca, los 55.000 de ahorro y los 17.000 de cooperativas de crédito piden “medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible”. Estas movilizaciones culminarán “con la huelga de 24 horas convocada para el viernes 22 de marzo”, que coincidirá con la celebración de accionistas de CaixaBank y Banco Santander.

Recuperar el poder adquisitivo perdido

“Exigimos a las cúpulas directivas de un sector que ha batido todos sus récord de beneficios, y que sigue incrementando sus dividendos y los sueldos de sus cúpulas, que revierta esos beneficios en quienes los hacen posibles: con incrementos salariales justos, para recuperar el poder adquisitivo perdido, con medidas que mejoren un insostenible clima laboral, marcado por la presión comercial, las cargas de trabajo y el impacto sobre la salud, y con dotaciones adecuadas de plantilla para poder prestar un servicio de calidad a la clientela”, explicaron los tres sindicatos en un comunicado conjunto.

Los empleados de banca, ahorro y cooperativas de crédito piden mejoras en las condiciones salariales “acordes con los beneficios del sector”

Estos piden mejoras en el salario que oscilan entre el 17% y el 23% para el conjunto de los cuatro años que duren los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito. Sin embargo, las propuestas de las patronales distan mucho de esas revalorizaciones. La AEB ofrece un aumento del 8% en cuatro años, mientras que Unacc y Asemecc asignan el mismo porcentaje, pero en tres años. Por último, la CECA elevaría la subida salarial hasta el 7,5%.