Tuvo que devolver 65 millones a Hacienda

Técnicas Reunidas da bonus récord a su CEO pese a las pérdidas y con la acción hundida

Juan Lladó, vicepresidente de la empresa, ha elevado su retribución variable anual a 577.500 euros tras eliminar en 2019 como objetivos para lograrlo el nivel de beneficio y la retribución al accionista

Foto: El CEO de Técnicas Reunidas, Juan Lladó, en una imagen de archivo. (Reuters)
El CEO de Técnicas Reunidas, Juan Lladó, en una imagen de archivo. (Reuters)
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El consejero delegado y vicepresidente de Técnicas Reunidas, Juan Lladó, cobrará un bonus récord por el desempeño de la compañía en 2019. La compañía le pagará una retribución variable a corto plazo de 577.750 euros, el incentivo más alto pagado al primer ejecutivo nunca antes visto en la cotizada. Sumados el resto de conceptos (800.000 de sueldo fijo, prima de seguro de vida y accidentes y dietas por participar en el consejo), Juan Lladó se va a embolsar casi 1,47 millones de euros por su trabajo en 2019.

El bonus es casi el doble de los 330.000 euros pagados el año pasado y más de los 550.000 que se llevó en 2017. También es más que los 467.000 euros recibidos por incentivo variable de 2016 o los 350.000 euros de 2014 y 2013.

La subida se produce a pesar de que el resultado neto de la compañía ha sido el peor en más de siete años. La firma de infraestructuras energéticas ha registrado 10 millones de euros de pérdidas, frente a los 14 millones de beneficio del año 2018. También es peor que los 64 millones de euros obtenidos en 2017 o los 140 logrados en 2016. Técnicas Reunidas ganó 60 millones en 2015; 134 millones en 2014, y 128 millones en 2013.

La compañía ha registrado pérdidas por primera vez en al menos siete años. La acción cotiza en mínimos desde 2009, cuando cayeron los mercados

La reducción paulatina del beneficio ya ha sido recogida por los inversores. La acción de Técnicas Reunidas cotiza a su nivel más bajo desde 2009, cuando se hundieron todos los mercados por la crisis financiera. Actualmente, cotiza en los 20 euros por acción, cuando hace un año lo hacía en 24 euros. Hace tan solo tres ejercicios, estaba por encima de 35 euros.

Aunque el ebitda ha mejorado con respecto a 2018, esta magnitud ha sido inferior a la de 2017 y 2016, y similar a la de 2015. También es peor que el de 2014 y 2013. Los ingresos también están en línea con los de otros años, superando a 2018, 2015, 2014 y 2013 pero inferiores a 2017 y 2016.

Devolución de impuestos a Hacienda

Sin embargo, el resultado final se ha visto lastrado en este ejercicio por la devolución a Hacienda de casi 65 millones de euros fruto del acuerdo con la inspección de Hacienda sobre los ejercicios 2012, 2013 y 2014. Este extraordinario negativo no ha podido compensar la plusvalía de 17 millones de euros derivada de la venta de Empresarios Agrupados.

Cobra más por cambio de criterio para el bonus

La clave del aumento del bonus del consejero delegado de la compañía en 2019 responde a un cambio en el esquema de incentivos que se aprobó por la junta de accionistas en 2019. Hasta el año anterior, el bonus estaba vinculado a la cartera, la contratación anual, los ingresos, la evaluación de desempeño, el beneficio y la retribución al accionista, considerando el dividendo anual distribuido.

Sin embargo, los incentivos para 2019 ya no tienen en cuenta ni el beneficio ni la retribución al accionista. En este caso, dado que ha terminado en pérdidas y no da dividendo, ha esquivado las dos variables que más bajaban el bonus. A cambio, se ha añadido un 20% de incentivo por seguridad y medioambiente, que han alcanzado en un alto grado.

Hasta 2018, el incentivo estaba vinculado en parte a los beneficios y la retribución al accionista. Estos conceptos se han eliminado para calcular el bonus

En suma, Lladó obtuvo en 2019 522.500 euros. Pero a ello, la comisión de nombramientos y retribuciones ha decidido otorgarle el máximo por el desempeño anual, una valoración cualitativa, que lleva el bonus a su nivel más alto, nunca antes visto, de 577.500 euros. Por otro lado, la compañía está ahora mismo diseñando un bonus a largo plazo para los ejercicios 2020-2022, que pretende llevar a la junta de accionistas de esta primavera. Este cobro sí tendrá el beneficio como parte del objetivo y se sumará al bonus anual.

Más austero que el sector

Aunque la empresa ha rechazado hacer comentarios para este artículo, fuentes próximas al consejero delegado destacan que la retribución de Juan Lladó es sustancialmente inferior a la de sus homólogos internacionales como Fluor Daniel (12,7 millones), Technip FMC (13,4 millones), Maire Tecnimont (5,8 millones), Saipem (2,5 millones) o Petrofac (2,3 millones).

Además, justifican el cambio en la asignación del bonus anual por alinearse con las prácticas más habituales a nivel internacional. También señalan que no hay que desdeñar el contexto del sector, que ha mermado con fuerza en los últimos años, y que pese a ello Técnicas Reunidas es ahora una de las empresas punteras frente a otras que han sufrido quiebras y fuertes retrocesos bursátiles. Por último, destacan que para 2020 mejorará la compañía con una cartera de pedidos de 7.000 millones frente a los algo más de 4.000 millones actuales.

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