Los Lladó se suben su bonus pese a que Técnicas Reunidas ganó un 54% menos

Los Lladó han obtenido la máxima retribución variable que ofreceTécnicas Reunidas a sus consejeros ejecutivos: 550.000 euros por cabeza. El presidente de la compañía, José Lladó, elevó sus honorarios vinculados a objetivos más del 70%. En 2016, el bonus fue de 321.000 euros, mientras que en 2015 no cobró nada por este concepto.

Por su parte, el hijo del presidente y consejero delegado de la compañía, Juan Lladó, aumentó su prima anual un 17%, ya que en 2016 se embolsó 467.000 euros, por los 350.000 cobrados en 2015.

Esta subida contrasta con la evolución de los resultados de la empresa en el último ejercicio. Según las cuentas presentadas por la firma de ingeniería e infraestructuras energéticas, el beneficio neto ha caído un 54,3%, desde los 140 millones de 2016 hasta los 64 millones un año después. El ebitda sufrió un bajón del 47,7% y los márgenes operativos se derrumbaron otro 50%. La caída de beneficio ha dejado a la empresa muy cerca de los 62 millones obtenidos en 2015. Estos dos años, las ganancias han sido más del 50% inferiores a las del resto de años desde al menos 2012.

La compañía explica que el resultado operativo se ha visto afectado por factores calificados por Técnicas Reunidas como "no recurrentes": "El incremento de los costes por la inactividad derivada del retraso en el inicio de los grandes proyectos [ningún proyecto de la división de petróleo y gas comenzó su actividad en 2017]" y "los sobrecostes de proyectos específicos en sus últimas fases de construcción, entrega o comisionado, con alta incertidumbre sobre la capacidad de recuperación de estos costes en la actual coyuntura de crisis".

Este cúmulo de circunstancias obligó a la compañía a lanzar un 'profit warning' en noviembre de 2017 que le supuso un duro golpe en bolsa y pilló a varios de los grandes gestores estrella de fondos en España invertidos en la compañía. Los títulos de la empresa bajaron un 33% durante el año: pasaron de valer 39 euros al inicio del año a cerrar 12 meses después en 26,4 euros. Fue la segunda peor compañía del Ibex, solo superada por Siemens Gamesa.

La fuerte caída de beneficios no ha sido un freno para los honorarios de los Lladó, pese a que uno de los objetivos a los que Técnicas Reunidas tiene vinculado el bonus de los consejeros ejecutivos es el beneficio, según detalla la propia compañía a la CNMV. Eso sí, la firma destaca el avance de la cartera de pedidos, de ingresos y de adjudicaciones. También subraya otro objetivo para la prima anual como es la retribución al accionista. La firma mantiene el dividendo en 75 millones de euros, en línea con ejercicios anteriores, pese a que el beneficio de 2017 ha estado por debajo de esa cantidad. No hay que olvidar que los Lladó son los primeros accionistas de la compañía, con un 33% del capital social.

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En total (fijo + variable), José Lladó cobró en 2017 más de 1,5 millones de euros, además de las aportaciones a su plan de pensiones particular. El exministro de la UCD durante la Transición ha ido elevando sus honorarios al frente de Técnicas Reunidas de forma exponencial en los últimos años. El primer ejecutivo de la compañía ha pasado de ganar 197.000 euros en 2014 a 650.000 en 2015, 1,28 millones en 2017 y 1.518.000 euros en el último año.

En menor proporción aumentó la retribución de su hijo Juan Lladó. En 2014, el actual consejero delegado ganaba 1.083.000 euros. Ahora gana 1.437.000 euros en total de retribución en metálico. Sin embargo, el beneficio de ese año fue 135 millones de euros, cifra muy superior a los últimos 64 millones del pasado ejercicio. El Confidencial se puso en contacto con Técnicas Reunidas, pero no obtuvo respuesta.