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Lidl sube el sueldo a sus empleados y se pone al nivel de Mercadona

La compañía alemana pagará 15.257 euros brutos al año, más que Mercadona (15.160,50 euros), Dia (13.090 €) y Carrefour Market (11.764 €)

Foto: Lidl pagará el salario mínimo más alto del sector. (EFE)
Lidl pagará el salario mínimo más alto del sector. (EFE)

Los empleados de Lidl están de enhorabuena. La cadena alemana ha firmado con los representantes sindicales un nuevo convenio colectivo que elevará el salario mínimo de sus trabajadores hasta los 15.257 euros brutos anuales (8,50 euros a la hora), un incremento que de acuerdo con la compañía tiene que ver con sus buenos resultados

Lidl ha anunciado a través de un comunicado que con esta subida se convierte en el mejor pagador de todo el sector de la distribución, por encima de Mercadona. Así lo es al menos si se compara el salario base que ambas compañías pagan de entrada (15.160,50 euros brutos anuales), 1.101 euros netos al mes, que se incrementan un 11% año a año, hasta los 1.420 euros netos mensuales.

Además, la empresa alemana queda muy por encima de otras compañías del sector, como supermercados Dia (13.090 euros en Madrid) y Carrefour Market (11.764 euros). Este nuevo convenio firmado con los representantes sindicales tendrá una vigencia de 4 años, desde el 2016 al 2020.

De acuerdo con Lidl, la subida se traducirá en un incremento de la masa salarial de más de 14 millones de euros al año y representa un incremento del 13% en relación al salario anteior, que estaba en 7,50 euros la hora.

Además, el supermercado anuncia para este 2016 una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados (que supone hasta un 2% según el nivel retributivo) y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5% anual.

Más flexibilidad, mayor conciliación

El nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos. Con estas nuevas condiciones, Lidl se compromete a mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral. Así, entre otras medidas, se ha acordado una mejora en la planificación mensual de la jornada laboral, el aumento de los días de permiso retribuido y la ampliación del periodo de excedencias para cuidado de hijo.

“Estamos muy orgullosos del paso que hemos dado con la firma de este convenio” señala Michael Aranda, Director General de Lidl España. “En un momento coyuntural complicado, caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los contratos parciales, Lidl apuesta por una retribución competitiva, la estabilidad laboral, la contratación indefinida y la conciliación de la vida profesional con la privada”, subraya.

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