La Federación de Rugby y KPMG impulsarán un programa de inserción laboral de los deportistas tras su retiro

La Real Federación Española de Rugby (RFER) y KPMG han alcanzado un acuerdo para desarrollar un programa que tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de los deportistas tras su retiro, según ha podido saber en exclusiva El Confidencial. La iniciativa, denominada Spain First Fellowship, comenzará en marzo con un piloto con las jugadoras de la Selección de rugby 7s, aunque también se extenderá a las categorías masculinas del deporte oval.

La iniciativa, desarrollada por KPMG y la RFER, cuenta con el apoyo de varias entidades: Linkedin, Microsoft-Founders, Agora News, LHH (Grupo Adecco), Fundación Máshumano, Alumne LMS, 8 Belts y la Universidad de Comillas. Este es el equipo inicial de un programa que ha recibido el visto bueno del Consejo Superior Deportes (CSD), que no descarta llevarlo a otros deportes.

Spain First Fellowship es un proyecto cuyo objetivo no es otro que brindar un acompañamiento exhaustivo y profesionalizado a los deportistas. Y retener el talento en España, dado que el éxodo de los chavales que practican rugby, especialmente con destino a Francia, ha llegado.

La RFER se encargará de las formaciones, apoyadas por KPMG. El programa cuenta con seis puntos bien definidos: asesoramiento educativo, educación financiera, formación en idiomas, habilidades y bienestar, cultura digital y asesoramiento profesional. Todo esto abarcará un proceso de evaluación con el que se conocerá en profundidad al jugador.

El problema del desempleo juvenil

El aprendizaje estructurado en el programa irá de la mano de la mentorización de profesionales con más de una década de experiencia en el sector y con posiciones relevantes en el mundo empresarial. Les servirán de guía en el desarrollo de la carrera profesional, en paralelo a la deportiva, y le ayudarán a establecer su red de contactos.

El programa nace también por el contexto que atraviesa España en relación con el desempleo juvenil, cuya tasa roza el 30%. Mientras las empresas argumentan que no encuentran el talento que requieren, los jóvenes consideran que la preparación adquirida no está en consonancia con las necesidades del mercado laboral.

Los deportistas, que solo viven un retiro dorado en los deportes de mayor audiencia, necesitan conseguir una buena formación para cuando llegue el momento de la retirada. Así nace una iniciativa que espera cambiarle la vida a los jóvenes atletas.