La brecha salarial entre jóvenes y adultos puede llegar al 40%, según UGT

Las diferencias salariales entre un trabajador joven y otro adulto que desempeñan la misma labor pueden ser de hasta un 40 %, según ha denunciado UGT, que ha alertado de que la situación laboral de los jóvenes se caracteriza por la temporalidad, la precariedad y los salarios bajos. En el marco del Día Mundial de la Juventud, que se celebra este miércoles 12 de agosto, el sindicato ha criticado en un comunicado que esta diferencia salarial deriva de que muchas empresas se acogen al salario mínimo interprofesional (SMI), que es "uno de los más bajos de Europa".

Por ello, UGT ha pedido subir el SMI, ya que "el actual no da una visión real del nivel de vida existente" en España, terminar con las diferencias salariales que caracterizan al joven empleado respecto al resto de sus compañeros y adecuar el puesto de trabajo a la titulación de cada trabajador. El sindicato ha resaltado que el Gobierno a través de medidas como la reforma laboral empeora la situación laboral de los jóvenes y los "arrincona" entre el desempleo y la emigración obligatoria.

UGT ha subrayado que los datos de la EPA correspondientes al segundo trimestre del año sitúan la tasa de paro juvenil en un 47,68%, por lo que ha pedido un plan de choque del empleo en los jóvenes que permita reducir este porcentaje y potencie la creación de puestos de trabajo en I+D+I.

Asimismo, ha destacado que solo el 8% de los jóvenes parados están cubiertos por el Plan de Garantía Juvenil, lo que consideran "insuficiente" y han solicitado una Garantía Juvenil que se realice a través de la colocación inmediata mediante los servicios de empleo público y con una oferta de formación y asesoramiento "de calidad".