La CEOE critica la ampliación de la nulidad del despido: "Se salta el diálogo social"

Descontento en las empresas por la reciente decisión del Gobierno de ampliar las causas de nulidad de los despidos. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha criticado la actuación del Ejecutivo, que introdujo este cambio sin previo aviso dentro de un extenso real decreto-ley ómnibus de más de 200 páginas aprobado la semana pasada. "Eso, en tiempo de descuento, no es lógico. Se está saltando el diálogo social", ha aseverado.

Asimismo, el presidente de la patronal ha expresado su desconcierto por el cambio de actitud por parte del Gobierno. "Durante tres años, hemos llegado a acuerdos con los sindicatos. Es un recorrido razonable. Pero que se estén cambiando las reglas del juego cada tres días no tiene sentido", ha manifestado en un desayuno informativo celebrado este miércoles en la sede de la CEOE.

Garamendi ha hecho referencia a la modificación del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge cuándo una expulsión puede ser declarada nula. En términos generales, esto ocurre cuando se vulneran derechos fundamentales del empleado. Ahora bien, adicionalmente, nuestro ordenamiento recoge una serie de supuestos a los que otorga un blindaje especial. Es lo que en la jerga legal se conoce como "causas de nulidad objetiva". En estos casos, el despido se considera automáticamente nulo, siempre y cuando la compañía no tenga razones objetivas y justificadas para respaldar su decisión.

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Hasta ahora, nuestra legislación otorgaba esta protección especial a un puñado de situaciones muy contadas, como el embarazo de una trabajadora o una baja por paternidad o maternidad. Con la nueva redacción, sin embargo, varios supuestos nuevos pasan a estar amparados por este selecto paraguas. Entre ellos, estar disfrutando del nuevo permiso no retribuido de ocho semanas para cuidar a hijos menores de ocho años —una medida introducida en el mismo real decreto-ley ómnibus— y haber solicitado o estar disfrutando de una adaptación de jornada. Es decir, que, según el nuevo texto, haber pedido un ajuste del horario para poder conciliar pasará a ser un motivo de nulidad objetiva de despido, independientemente de que la empresa aprobara o denegara esa solicitud.

La reforma, en vigor desde el pasado 30 de junio, surge a raíz de una directiva europea aprobada en 2019 para regular la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y que España debía transponer a su legislación nacional.