El plan piloto para la semana laboral de 32 h plantea ayudas de hasta 3.500 € por trabajador

El Gobierno prevé tener listo en el mes de junio el plan piloto para instaurar la semana laboral de 32 horas o cuatro días. Fruto de un acuerdo con Más País para el que se han destinado 10 millones de euros en los presupuestos de 2022, con vistas a extenderlo al menos otro ejercicio más, el borrador del plan que manejan desde la formación ecologista plantea ayudas a las empresas que se acojan a él de entre 2.000 y 3.500 euros por trabajador. Ayudas destinadas tanto a compensar los costes extra de las empresas como a acometer las transformaciones necesarias en materia de digitalización. Los trabajadores que formen parte de este proyecto de reducción de jornada, por tanto, mantendrán las mismas retribuciones como si estuviesen a jornada completa.

A la espera de que el Ministerio de Industria cierre definitivamente la propuesta, que en un principio se esperaba para enero, el último borrador al que ha accedido este diario recoge un importe de ayudas en forma de subvención con cantidades más altas para las empresas con menos trabajadores. El mínimo de empleados para formar parte del plan es de cinco y el máximo de 250. Afectaría exclusivamente a trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo.

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La horquilla alta de 3.500 euros por trabajador sería para las empresas con entre cinco y 20 empleados, mientras que la baja de 2.000 euros sería para las que contasen con entre 51 y 250 trabajadores. En el baremo intermedio se situarían las empresas que empleen entre 21 y 50 trabajadores, que recibirían 3.000 por trabajador que viese reducida su jornada laboral. El porcentaje mínimo de la plantilla que debería formar parte del plan de reducción de jornada para recibir las ayudas también varía según el tamaño. En las que tengan menos de 10 trabajadores, deberán formar parte de este proyecto al menos el 50% de las personas trabajadoras. Un porcentaje que se reduce al 30% en las que cuenten con entre 10 y 50 empleados y del 20% en las de entre 51 y 250.

La duración de este plan piloto para estudiar los beneficios de la reducción de la jornada laboral, tanto en la productividad de la empresa como en el ámbito de la conciliación, se plantea en un mínimo de dos años. Un periodo para evaluar el impacto e intentar escalar el plan a un mayor número de empresas y sectores. De hecho, el principal objetivo pasa por realizar una evaluación continua para estudiar sus efectos. Las propias empresas deberá contar con una comisión de seguimiento del programa que semestralmente, al menos, deberá revisar la información sobre la evolución del programa, así como colaborar con el Ministerio de Industria en su evaluación y seguimiento. En función de si la productividad va o no en aumento, estas ayudas financieras podrán ir reduciéndose paulatinamente.

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Una de las principales novedades recogidas en el borrador del plan es que se flexibiliza la reducción mínima de la jornada laboral. No tendrá que ser obligatoriamente de 32 horas o cuatro días, sino que según el programa podría llegar hasta las 36 horas semanales. La intención pasa por ensayar el plan piloto en una horquilla de entre 200 y 400 empresas voluntarias de diferentes sectores para comparar sus resultados con otras compañías similares que no hayan reducido jornadas. El número de trabajadores que participarían en el plan se situaría entre 3.000 y 6.000.

En su programa electoral, Más País defendía que esta medida presenta ventajas sociales y ambientales: "Reparto justo e igualitario de la carga de trabajo remunerado; mejor conciliación familiar para que el trabajo no remunerado (esencialmente de cuidados y de mantenimiento doméstico) se reparta de forma equitativa entre hombres y mujeres; reducción de los desplazamientos al trabajo y más tiempo para implicarnos en actividades bajas en carbono: deportivas, culturales, etc., y una economía más próspera debido a una mejor salud de las personas trabajadoras".

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Primer semestre del año

Las expectativas de este plan se moderaron en los presupuestos, al incluirse 10 millones de euros de los 50 que se habían acordado en un principio entre el Gobierno y la formación que lidera Íñigo Errejón. Asimismo, sigue acumulando retrasos por la decisión de incluirlo en el proyecto de presupuestos. En principio, se preveía que echase a andar este otoño al vincularlo a los fondos de recuperación. Sin embargo, desde Industria ya plantearon durante sus primeras reuniones negociadoras con Más País la imposibilidad de utilizar los fondos europeos con el propósito de subvencionar a las empresas que se sumasen al proyecto.

Fuentes del Ministerio de Industria indican que está previsto aprobar las bases dentro del primer semestre del año. La filosofía de este proyecto es establecer un plan de ayudas "a aquellas empresas que quieran, en el marco del diálogo social, aumentar su productividad, disminuir su impacto ambiental y mejorar la salud de sus empleados reduciendo la jornada laboral de sus trabajadores y trabajadoras". El propio Gobierno realizó una propuesta similar en el plan 'España 2050'.