El Corte Inglés premia con 45 M a su nueva cúpula y gasta otros 24 en jubilar a la antigua

El Corte Inglés obtuvo el año pasado un resultado récord, gracias a la recuperación del negocio, una vez dejados atrás los efectos de la pandemia, y a la operación extraordinaria acordada con Mutua. Un beneficio de 870 millones y un aumento de las ventas del 22% por los que ha premiado a su cúpula directiva, que ya acumula un bonus de 45,7 millones por el plan de incentivos aprobado en la junta de accionistas de 2021. Un dinero que se suma a las indemnizaciones abonadas para relevar al anterior consejero delegado, así como a los responsables de personal, finanzas, ventas retail y tecnología.

Según consta en la memoria anual del ejercicio 2022, finalizado el pasado 28 de febrero, informe que fue publicado este martes, El Corte Inglés ha elevado de 21,5 millones hasta 45,7 millones el importe reservado para abonar un incentivo en metálico de carácter plurianual para consejeros ejecutivos y miembros de la alta dirección. El motivo de este aumento, que duplica la cantidad dotada en 2021, es que la compañía ha cumplido los objetivos financieros incluidos en el plan estratégico que se extiende hasta 2025, el año antes de la potencial salida a bolsa.

De los 24,1 millones dotados en el último año, 10,8 millones son para los consejeros con funciones ejecutivas, es decir, para José María Folache y Santiago Bau, fichados el pasado año como directores generales para suplir la vacante de Víctor del Pozo como consejero delegado. Otros cinco millones van destinados a la primera línea de la cúpula directiva, mientras que los 8,3 millones restantes se reservan para un grupo amplio de unas 200 personas de un segundo escalón de responsabilidad.

Este importe, que El Corte Inglés ya ha provisionado, coincide con el gasto de 24,2 millones de euros en indemnizaciones para relevar a la anterior alta dirección. Especialmente a Víctor del Pozo, que, aunque salió a petición propia, según consta en la citada memoria, en marzo de 2022, recibió una compensación bruta de casi 18 millones de euros. Fue, como adelantó El Confidencial el pasado año, la mayor liquidación en la historia del grupo de distribución.

El holding de los grandes almacenes también destinó 6,6 millones para finiquitar las salidas de varios directivos históricos, como Óscar Fernández de Llano (director financiero), Manuel Pinardo (director de Recursos Humanos), Ricardo Goizueta (Tecnología e Innovación) y Juan Andrés Pro Dios (Digital). En marzo de este año, también se produjo la marcha de Eduardo Sotillos, un hombre de toda la vida del área de ventas retail.

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EP

Por su parte, el consejo de administración percibió 15,9 millones de euros, un 8% más respecto a los 14,7 millones de 2021. Fuentes próximas al grupo indican que este aumento está justificado por la inflación, que cerró por encima del 9% el pasado año en España.

Por último, la sociedad ha provisionado 30 millones de euros para costear el plan de reorganización de la plantilla para un máximo de 2.100 personas. Un plan de eficiencia, que es continuidad del expediente de regulación de empleo (ERE) para 2.300 empleados de marzo de 2021, por el que podrán dejar el holding hasta 630 personas mayores de 59 años. El resto será trasladado desde los centros corporativos y regionales a las tiendas, con el objetivo de mejorar el servicio final al cliente.