Santander pacta el ERE con 3.572 salidas y con 1.500 reubicaciones

Banco Santander ha presentado su propuesta final para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que negocia con los sindicatos, con una disminución en el número de bajas pero un incremento en el de reubicaciones. El banco cántabro plantea la salida de 3.572 personas, mientras que propone que 1.100 empleados sean reubicados en empresas del grupo y otros 400 trabajadores se trasladen a Santander Personal, según fuentes sindicales. La entidad ha logrado un principio de acuerdo de los sindicatos una semana antes de lo previsto, que tendrán que ratificarlo el martes tras el análisis de sus ejecutivas.

La entidad que preside Ana Botín ha rebajado así la cifra de afectación del ERE desde los 3.800 que planteó en la reunión de hace 10 días o los 4.000 iniciales. Por el contrario, ha elevado las reubicaciones desde 1.200 hasta 1.500. En concreto, la propuesta incluye que sean 1.100 personas las que se externalicen a otras compañías del grupo, preferentemente personas jóvenes para evitar los despidos, y que 400 pasen a Santander Personal.

Asimismo, incluye una movilidad máxima de 100 kilómetros, con 5.000 euros de indemnización más kilometraje durante seis años. En este caso, los sindicatos han rebajado la cifra desde 150 kilómetros en la última propuesta, en la que ya se eliminaron las posibilidades de traslados a distancias superiores a 400 kilómetros.

TE PUEDE INTERESAR

Santander acepta prejubilaciones desde los 50 años y prevé cerrar el ERE en agosto

Agencias

El banco incluyó ya en la anterior propuesta, como pidieron los sindicatos, el tramo de 50 a 54 años en el ERE, con un 65% de seis años de salarios con un máximo de 320.000 euros sin incluir las primas, para empleados con antigüedad superior a 15 años —límite para todos los tramos—. En el tramo de 55 a 57 años, la propuesta es del 74% del salario pensionable o del 67% de dicho salario más el 54% del complemento voluntario, con convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años y deducción del desempleo los dos primeros años.

Por su parte, para los trabajadores de 58 a 61 años se propone un 76% del salario pensionable o 70% del salario que se tiene en cuenta para la pensión, junto con el 56% del complemento voluntario. Mientras que para los mayores de 62 años la propuesta es de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Santander incluye primas de voluntariedad que son de 30.000 euros por 15 o más años, de 25.000 euros entre 10 y 14 años, de 15.000 euros entre 5 y 9 años y de 5.000 euros si la antigüedad es inferior a los dos años. Asimismo, se suma una prima por trienios consolidados a fecha de salida de 2.000 euros y una prima por dificultades especiales de colocación de 15.000 euros.

Para los menores de 50 años, con cualquier antigüedad, hay una indemnización de 40 días por salario bruto anual con un máximo de 24 mensualidades, mientras que la prima de antigüedad o por trienios consolidados es la misma. En el caso de mayores de 55 años pero con menos de 15 años de antigüedad, la propuesta es de 40 días del salario bruto con un máximo de 24 mensualidades y las mismas primas, con revalorización máxima del 3% por antigüedad y convenio.

Banco Santander finalizó el tercer trimestre con 27.053 empleados, con lo que el ERE afectaría al 13% de la plantilla, sin contar con las reubicaciones. Se trata del segundo ajuste colectivo de plantilla en España en tres años, desde que absorbió a Banco Popular tras su resolución.