CaixaBank choca con los sindicatos al abrir la puerta a despidos forzosos y movilidad

Choque entre CaixaBank y los sindicatos. La entidad mantiene su idea de recortar 2.157 puestos de trabajo y ha puesto encima de la mesa la propuesta de movilidad geográfica de los trabajadores para equilibrar la plantilla en la red de oficinas. La próxima reunión será el 14 de febrero.

La quinta reunión de la mesa de negociación ha servido para que CaixaBank aporte más detalles de su intención de ajuste de empleos, que según fuentes del mercado podría suponer un coste de unos 1.000 millones de euros.

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Óscar Giménez

El banco prevé que las salidas se produzcan entre 2019 y 2020, y asegura que si no se amortiza el excedente de empleo con el cierre de 800 oficinas habrá despidos con 30 días por año trabajado y un máximo de 22 mensualidades, según fuentes sindicales. Los sindicatos insisten en que solo aceptarán un acuerdo de bajas voluntarias.

El banco presidido por Jordi Gual ha propuesto que tras las salidas haya un proceso de movilidad geográfica, como ocurrió con Unicaja, lo que aleja las posturas con los sindicatos, aunque la medida se circunscribiría al ámbito provincial. No obstante, la movilidad sería forzosa desde los territorios con excedente de empleados.

En cuanto a las condiciones ofrecidas para las bajas voluntarias, hay tres grupos. Para los menores de 53 años, 33 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades. Para los que están entre los 53 y los 54 años, 2,5 anualidades como máximo, abonando el equivalente al 50% del salario en cinco anualidades en convenio especial con la Seguridad Social hasta los 60 años. Y para los trabajadores con 55 o más años, misma indemnización con convenio especial hasta los 63 años.