La cúpula de DIA triplica sus ingresos en 2015 tras cobrar un plan de 'stock options'

Los directivos de DIA cobraron en 2015 una cantidad tres veces superior a la del año anterior: 11,01 millones de euros frente a los 3,4 de 2014. En el caso de los administradores, la cifra del conjunto de remuneraciones asciende a 5,2 millones de euros, bastante más que los 1,8 millones del ejercicio precedente. Esto se debe a la primera y segunda entrega de acciones de un plan de incentivos a cuatro años 2011-2014. La compañía explica en su memoria de cuentas anuales remitida a la CNMV que éstas se han hecho efectivas en 2015, y justifica así el considerable aumento de las remuneraciones en un año en el que ha recortado beneficios.

De hecho, el grupo no cumplió con las expectativas al registrar un beneficio neto menor al del ejercicio anterior: 299,2 millones de euros en 2015, un 8,1% menos que en 2014. En ese año consiguió unos resultados notables por la venta de su negocio en Francia. No obstante, las ventas brutas de DIA en España crecieron un 13,3% en 2015 hasta los 5.915 millones. Fuentes de la empresa confirman a este periódico que las entregas del plan de incentivos tuvieron lugar el año pasado tras finalizar en 2014, pues DIA cumplió los objetivos pactados. De ahí procede el incremento en las retribuciones.

De los 5,2 millones de euros que percibieron los once miembros del consejo de administración, 2,01 proceden de instrumentos financieros, 1,3 de remuneración fija, 1,8 de retribución variable y 7.000 euros de otros conceptos. Ricardo Currás, CEO de DIA, se embolsó 4,2 millones de euros frente a los 971.000 del año anterior, la mayor subida entre los consejeros delegados de todas las empresas del Ibex que ya han hecho públicos estos datos. La presidenta de DIA, Ana María Llopis, no llega a los 170.000 euros de retribución entre todos los conceptos, un 14% más que en 2014.

El CEO de DIA, Ricardo Currás, se embolsó 4,2 millones de euros en 2015 frente a los 971.000 del año anterior

La compañía explica ante la CNMV que el plan a cuatro años acordado por el consejo de administración es "liquidable en efectivo y por entrega de acciones de la sociedad". También pactó un plan de retribución variable plunianual liquidable por entrega de acciones de DIA. El primero está destinado a directivos y consejeros ejecutivos de la empresa y sus filiales, un colectivo que asciende a unas 60 personas. Su objetivo es conceder una retribución variable "en función del cumplimiento de una serie de objetivos de negocio" vinculados al resultado de la empresa que permitan medir la contribución de los beneficiarios.

El importe total máximo del conjunto de los planes asciende a unos 49 millones de euros. El calendario de entrega de las acciones establece el 60% se abonó antes del 30 de abril de 2015, el 20% antes de diciembre y el 20% restante se pagará antes de septiembre de 2016. El número máximo de acciones a entregar al consejero ejecutivo es de 432.514. El CEO percibió un total de 50.292 acciones en 2015. Hace dos años, DIA decidió poner en marcha un nuevo plan de incentivos 2014-2016 para "dar continuidad a su política de retribuciones a largo plazo", según figura en el documento.