¿No sabes leer tu nómina? Este hilo de Twitter te soluciona todas las dudas

Muchos trabajadores nos preguntamos cómo leer una nómina y saber que está bien. Sin duda es un paso fundamental tanto para asegurarnos de que estamos recibiendo el sueldo correcto por nuestro trabajo, como para conocer el porcentaje que se destina a Hacienda o para pagar impuestos y para evitar alguna irregularidad fiscal.

Sin embargo, las dudas nos asaltan cuando tenemos el documento frente a nosotros e intentamos analizarlo con detenimiento, dado que hay conceptos que no nos quedan del todo claros. Por eso, Lara, una abogada y usuaria de Twitter, ha abierto un hilo en la red del pajarito azul en el que aclara esos interrogantes e "intenta iluminar el camino un poco" a ese "80% de los españoles que no saben leer una nómina".

El hilo quiso desarrollarlo por "cosas importantes de mayor a menor medida" y en primer lugar quiso explicar el salario base, "el primer recuadro de la izquierda. Esta cifra debe ser a día de hoy de 1.000 euros o más si haces una jornada completa".

Salario bruto vs salario neto

En segundo lugar, habló de las "gratificaciones extraordinarias (las pagas extra de toda la vida): se pueden repartir mes a mes (como es este caso) o pagarlas íntegras los meses que tocan (normalmente diciembre y junio). Deben ser al menos de 166,66 euros o 1.000 euros, respectivamente".

Lara continuó explicando el salario bruto, que "es el primer recuadro de la derecha. Esto NO es lo que vas a tener en la cuenta cuando cobres, pero sí es lo que cobras en realidad". Le sigue la retención, el segundo recuadro de la derecha. "Es lo que te 'quitan' preventivamente de lo que te va a quitar Hacienda en la declaración. En este caso, un 2%, es mísero, y en la declaración a este trabajador le va a salir a pagar, y mucho", señalaba la abogada.

Después está el salario neto. "Lo que te va a llegar a la cuenta a fin de mes. Esto es lo que, después de quitar las retenciones y Seguridad Social, te queda de salario", especificó Lara que añadió que "si se hacen horas extraordinarias, TODAS deben constar en los huecos de la izquierda, debajo del salario base. Pero nunca deben tenerse en cuenta para el cálculo del salario mínimo interprofesional, que debe ser, insisto, de 1.000 euros mínimo)".

"Exigid las nóminas cada mes, firmadas por la empresa. Y guardadlas, que nunca se sabe" dijo

"La antigüedad (arriba del todo) es muy importante que cuadre con la realidad. Ya que las nóminas es el único documento que certificará el tiempo que llevamos en la empresa aparte del contrato", continuó la tuitera que finalizó el hilo con un mensaje: "Y, por último, Exigid las nóminas cada mes firmadas por la empresa. Y guardadlas, que nunca se sabe".