Los primeros ejecutivos del Ibex cobraron 116 veces más que sus empleados en 2015

Cobraron menos, pero 116 veces más que sus empleados. Los primeros ejecutivos del Ibex se embolsaron 145 millones del euros en 2015, una cantidad inferior a los 150 millones del año anterior. Esto se debe a los incentivos especiales de los que disfrutaron en 2014, como planes de pensiones o 'stock options'. Son datos del informe sobre 'Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35 durante 2015', elaborado por el sindicato CC.OO.

La remuneración media de los primeros ejecutivos ha pasado de 4,6 a 4,3 millones en 2015 y representa el 42% del total de retribuciones del consejo de administración, un porcentaje inferior al del año anterior (44%). ¿Quién pagó mejor y peor a su máximo directivo? Destaca FCC (14,7 millones) o Inditex (12,2 millones), frente a los 0,2 millones de Aena o los 0,5 millones de Bankia.

TE PUEDE INTERESAR

¿Cómo sale adelante un mileurista en Madrid? "Sobrevivo, pero no vivo"

Marina Valero

Los miembros de los consejos de administración percibieron 760.000 euros de media en 2015, un 0,3% más que el año anterior, multiplicando por 20,6 el sueldo de sus empleados. No obstante, la remuneración total pasó de 344 a 343 millones por la salida de consejeros. BBVA (45,1 millones), Banco Santander (36), Telefónica (24,9) y Ferrovial (20,4) pagaron mejor que ninguno. Por su parte, la cúpula directiva de las empresas se embolsó un total de 402,6 millones en 2015, un 0,9% menos respecto al año anterior.

“La alta dirección cobró 25 veces el salario medio de sus empleados”, puntualiza el responsable de protección social y políticas públicas de CC.OO, Carlos Bravo. La retribución media de los directivos ascendió a 908.000 euros por persona en 2015, un 1,7% menos respecto al año anterior. Una vez más, destaca Banco Santander (2,6 millones en total), IAG (2,4), Iberdrola (2) y Telefónica (1,9 millones). En la cola está Aena (136.000 euros), Merlin (216.000) o Sacyr (248.000).

Pocas mujeres al mando

Las empresas del Ibex siguen sin hacer los deberes en materia de igualdad. La mayoría de los 451 miembros de los consejos de administración son hombres, aunque las mujeres empiezan a estar cada día más presentes. No obstante, apenas representaron el 20% en 2015, un porcentaje ligeramente superior al 17% de 2014. Bravo denuncia que “sólo ocho compañías cumplen el objetivo de tener a un 30% de consejeras”, en línea con las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV.

Sólo ocho compañías cumplen el objetivo de tener a un 30% de mujeres en sus consejos de administración

Banco Santander, Bankinter, FCC, Grifols, Iberdrola, Merlin, OHL y Red Eléctrica ya lo han alcanzado, lo que representa un avance si tenemos en cuenta que sólo tres grupos integraron a ese porcentaje de mujeres en 2014. ¿Quién 'pasa' de los objetivos? Técnicas Reunidas sólo tiene a hombres en su consejo de administración, seguido de Telefónica (una mujer entre 18), Repsol (una entre 16), Acerinox (una entre 15), Sacyr (una entre 14), Mediaset (una entre 13), Ferrovial (una entre 12), Bankia (una entre 11), Endesa (una entre 11) y Amadeus (una entre 10).

Otro de los aspectos que preocupa al sindicato tiene que ver con los auditores. Apenas cuatro firmas (Deloitte, KPMG, EY y PwC) supervisan a todas las empresas del Ibex. "Algunas llevan con el mismo más de 25 años, ya es casi como de la familia", denuncia Bravo. Pero esta situación tendrá que cambiar porque la nueva ley de auditoría establece rotación obligatoria a partir de los diez años.