La CE reabre la polémica negociación de la jornada laboral de más de 48 horas semanales

La Unión Europea (UE) retomará en breve la negociación de la otrora polémica directiva de tiempo de trabajo. España encabezaba la oposición a la norma por el “retroceso social” que supondría aceptar una jornada superior a las 48 horas semanales actuales. La Comisión Europea (CE) ha comunicado que si no se llega a un acuerdo sobre el nuevo contenido a través del diálogo social, propondrá su propio texto legislativo.

 

Fruto de la desaceleración económica actual, la situación laboral evoluciona de forma regresiva. Este jueves Eurostat constataba que la caída del empleo ha sido menor que la contracción de la actividad económica, y ello se debe a que los empresarios son cada vez más proclives a reducir el volumen de horas trabajadas a sus empleados. Además, un 60% de la población opina que la recesión económica deteriorará sus condiciones de trabajo en materia de salud y seguridad.

La CE retomará en los próximos días las negociaciones sobre la polémica directiva de tiempo de trabajo. Éste será su segundo intento para cambiar la normativa actual, que data del 1993, y que cayó en saco roto el pasado mes de abril, tras cinco años de negociaciones. La reforma de la directiva de tiempo de trabajo fue una de las grandes promesas que José Manuel Durão Barroso dirigió a la Eurocámara para convencer a los eurodiputados de que le votasen para un segundo mandato de cinco años al frente de la CE.

En un principio, la CE tenía previsto consultar la próxima semana a sindicatos e interlocutores sociales para dibujar conjuntamente el futuro contenido de esta directiva. Según declaraciones de la portavoz de prensa de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión realizadas a El Confidencial, Katharina Von Schnurbein, la reunión se ha desplazado a finales de este mes, y podría sufrir más cambios por razones de índole institucional.

El pasado martes 3 de noviembre la República Checa firmó por fin el Tratado de Lisboa, lo que abre la puerta para que el texto entre en vigor el 1 de diciembre de este mismo año. De forma paralela, la lentitud con la que se está llevando a cabo la formación de la Comisión Barroso II, podría generar que ésta, al igual que otras materias, se vayan congelando.

La CE ha expresado que en caso de llegar a un acuerdo rápido con sindicados y otros agentes sociales, el Ejecutivo presentará directamente el contenido a la Eurocámara y a los Estados miembros para su adopción. En caso contrario, la CE procederá a presentar su propia propuesta legislativa. Según la portavoz de Empleo y Asuntos Sociales, de acuerdo con la normativa actual, este es el procedimiento normal que debe seguir la presentación de una nueva normativa.

Este segundo intento de reforma apunta maneras para introducir cambios más profundos, aunque se da por sentado que se volverá sobre los puntos calientes que bloquearon el texto en abril. La CE señala que, a pesar de que el texto actual fija la jornada laboral en un máximo de 48 horas semanales, la realidad es que en la práctica los Estados miembros aplican los opt-outs, que les permiten aplicar jornadas de hasta 65 horas semanales en algunos casos.

La recesión económica reduce la jornada laboral

La oficina estadística de la UE, Eurostat, afirmaba este jueves 5 de noviembre que a pesar de los altos niveles de desempleo que experimenta la Unión, la caída del empleo ha sido menor que la contracción de la actividad económica. En concreto, esto se refleja en la reducción de la jornada laboral semanal y el incremento del número de trabajadores contratados a tiempo parcial.

En España, la jornada laboral se redujo en 0,6 horas semanales, quedando en una media de 40,6 horas semanales para el período correspondiente entre el segundo trimestre de 2008 y el mismo periodo de 2009. En cuanto a la contratación a tiempo parcial, ha pasado del 12% en el segundo trimestre de 2008, 12,9% en el mismo periodo de este año. El análisis de la oficina estadística de la UE además refleja que el desempleo ha afectado de forma diferente dependiendo del nivel de educación. Así, los trabajadores españoles con formación media experimentaron un descenso de la contratación del 5,9%, y aquéllos que tenían una formación inferior, un 11,6%.

Por otro lado, seis de cada diez ciudadanos consideran que la desaceleración económica deteriorará sus condiciones de trabajo en materia de salud y seguridad, según los datos de la Agencia Europea para Seguridad y la Salud en el Trabajo. Más del 75% de la población activa considera que los continuos recortes laborales que se experimentan debido a la crisis económica actual, aumentan la presión sobre el trabajador y modulan su voluntad para aceptar peores condiciones laborales.