¿Coche de empresa? Su mal uso y los datos del GPS pueden justificar tu despido

Los datos de geolocalizacíon obtenidos de un GPS instalado un vehículo de empresa pueden usarse por la compañía y justificar un despido.

Así lo reconoce la Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo (TS) en una sentencia que justifica este uso en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y solo recojan información sobre el movimiento y la localización del vehículo.

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David Fernández

El fallo estima el recurso de una empresa dedicada al comercio al por menor de equipos de telecomunicaciones y considera procedente el despido disciplinario de una supervisora, acordado por la compañía ante la "utilización intensa" del coche de empresa que tenía asignado.

No se vulneran derechos fundamentales

La supervisora lo utilizó durante un periodo en que el que de baja médica y el fin de semana inmediatamente anterior, pese a la prohibición del uso del coche para fines ajenos a la actividad laboral. Dicha utilización fue registrada por el sistema de localización por GPS del coche, de cuya instalación fue informada en su día la trabajadora.

La trabajadora usó el coche de empresa mientras que estaba de baja médica sabiendo que no podía conducirlo fuera de su jornada laboral

"La trabajadora conocía que el vehículo no podía ser utilizado fuera de la jornada laboral y, junto a ello, que el mismo estaba localizable a través del receptor GPS. De ahí que no apreciamos ninguna invasión en sus derechos fundamentales con la constatación de los datos de geolocalización que permiten ver que el indicado vehículo es utilizado desobedeciendo las instrucciones de la empresa", subraya la sentencia.

De esta manera, el Tribunal Supremo estima el recurso de la empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que consideró nulo el despido por entender que no era correcto usar los datos del GPS que correspondían a tramos horarios ajenos a la jornada laboral, y confirma íntegramente la sentencia inicial dictada por el Juzgado de lo Social número 4 de Almería, que desestimó la demanda de la trabajadora al entender procedente el despido.