Prejubilaciones y excedencias: las propuestas de los sindicatos ante el ERE del Sabadell
  1. Empresas
TERCERA REUNIÓN

Prejubilaciones y excedencias: las propuestas de los sindicatos ante el ERE del Sabadell

La representación sindical ha puesto sobre la mesa la recuperación de tareas que actualmente se encuentran externalizadas y la recolocación de personas en otras filiales del grupo

Foto: El logo del Sabadell. (Reuters)
El logo del Sabadell. (Reuters)

La representación de los trabajadores de Banco Sabadell ha propuesto medidas alternativas, como un plan de prejubilaciones, bajas incentivadas y excendencias voluntarias, en la tercera reunión del periodo previo de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección de la entidad.

En concreto, los sindicatos habrían propuesto medidas como un plan de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas y voluntarias para el colectivo de mayores de 55 años, que sumarían en torno a 2.000 trabajadores, al igual que la posibilidad de aplicar bajas y excedencias voluntarias incentivadas.

Asimismo, la representación sindical ha puesto sobre la mesa la recuperación de tareas que actualmente se encuentran externalizadas y la recolocación de personas en otras filiales del grupo bancario.

Foto: Josep Oliu, presidente de Banco Sabadell. (EFE)

Además, se ha planteado la posibilidad de ofrecer el teletrabajo y se ha exigido el "reajuste de salarios de la alta dirección". Sobre este último punto, CC.OO. afirma que, antes los datos "catastróficos" aportados por la entidad, "no estaría de más que fuera esta alta dirección la que diera un primer paso".

Por otro lado, los sindicatos han rechazado la exposición del plan social de recolocación de empleados planteado por Banco Sabadell en el marco del ERE.

En este sentido, los sindicatos han considerado que el proceso de negociación se encuentra en una "fase previa e informal" donde el objetivo es "buscar medidas alternativas" al ERE presentado por Sabadell --que contempla la salida de 1.936 empleados-- por lo que finalmente no se ha realizado la exposición del plan de recolocación por parte de la empresa contratada, ManpowerGroup.

Según la representación sindical, la dirección del banco habría insistido en la necesidad de llevar a cabo el ajuste planteado, si bien habría mostrado la disposición de aplicar la voluntariedad como criterio prioritario "sin descartar la forzosidad en caso de no cubrir" las salidas planteadas.

Además, el banco estaría explorando otras medidas alternativas que serán expuestas en las próximas reuniones. El martes, 14 de septiembre, tendrá lugar la siguiente reunión entre dirección y sindicatos.

Sindicatos Prejubilaciones