Prisa recorta a la mitad el sueldo de presidente y Monzón cobró 329.333 euros
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A PETICIÓN DE OUGHOURLIAN

Prisa recorta a la mitad el sueldo de presidente y Monzón cobró 329.333 euros

Aunque la actual política de retribuciones establece un rango de entre 300.000 y 500.000 euros anuales para la retribución fija anual del presidente

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Grupo Prisa

Prisa, a petición de su nuevo presidente Joseph Oughourlian, ha reducido a la mitad (de 400.000 a 200.000 euros) la retribución anual del presidente no ejecutivo de la sociedad desde el pasado 22 de diciembre debido al impacto de la pandemia en los negocios del grupo.

Aunque la actual política de retribuciones establece un rango de entre 300.000 y 500.000 euros anuales para la retribución fija anual del presidente, se ha considerado razonable fijarla por debajo, según ha señalado Prisa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Javier Monzón, que ostentaba la presidencia de Prisa y que fue cesado en la Junta de Accionistas celebrada el 18 de diciembre de 2020 tras salir adelante la propuesta de Amber Capital, recibió una remuneración de 329.333 euros.

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Aunque su remuneración era de 400.000 euros, se descontó a este importe un 20% entre abril y diciembre de 2020, tal y como se acordó en el marco del plan de contingencia puesto en marcha por la compañía para hacer frente a la crisis derivada de la covid-19.

Por su parte, el actual presidente de la compañía, Joseph Oughourlian, percibió 104.000 euros en 2020 (4.444 euros por ejercer la presidencia en funciones tras el cese de Monzón entre el 22 y el 31 de diciembre de 2020).

El único consejero ejecutivo de la sociedad fue el consejero delegado, Manuel Mirat, que recibió 969.000 euros en 2020, casi el doble que en 2019 (463.000 euros de sueldo y 506.000 por otros conceptos).

En su conjunto, los miembros del consejo de Prisa percibieron 2,2 millones en 2020, el 16,7% más que en 2019.

En un contexto de covid, la compañía puso en marcha un plan de contingencia para adecuar los costes a las circunstancias que incluía una reducción, desde abril a diciembre de 2020, de la compensación de los consejeros del 20 % y de la retribución anual del consejero delegado y de la alta dirección del entorno del 35%.

Asimismo, el consejero delegado y los miembros de la alta dirección renunciaron a la parte de la retribución variable anual que les correspondía en 2020 por los objetivos cuantitativos (en el caso del consejero delegado, el 80% del importe objetivo de 300.000 euros).

Atendiendo a la situación actual, dicha retribución continuará experimentando una reducción del 20% durante el ejercicio 2021 (a excepción de la retribución del presidente no ejecutivo, sobre la cual ya se ha practicado una reducción del 50%).

Para el ejercicio en curso no está previsto el pago de dietas por participación en el consejo de administración y comisiones.

Para 2021, la remuneración fija anual en metálico del consejero delegado, que asciende a 500.000 euros, continuará experimentando una reducción del 10%, viéndose reducida a 450.000 euros.

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