¿Qué es el permiso retribuido de empleo y cuáles son las actividades esenciales?

El Gobierno asegura estar cerca de "doblegar la curva", pero es consciente de que queda un empujón final antes de Semana Santa. De ahí que haya decidido endurecer la cuarentena con una "medida excepcional": todos los trabajadores de actividades no esenciales deberán quedarse en casa a partir de este lunes. "Necesitamos la conversión de todos los días de la semana en domingo", ha explicado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tras el consejo de ministros extraordinario de este domingo.

[Última hora del coronavirus COVID-19]

De acuerdo con el real decreto que entra en vigor esta semana, los trabajadores que prestan servicios tanto en empresas e instituciones públicas como privadas, se acogerán a un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, excepto en el caso de las "actividades esenciales" que no han sido paralizadas por la declaración del estado de alarma.

Estas son algunas claves para entender esta figura y su funcionamiento, según la información facilitada por el Gobierno y algunos expertos consultados por Efe:

¿Qué es el permiso retribuido recuperable?

Desde el Ejecutivo han explicado que se trata de una figura nueva. Y lo es porque, actualmente, los permisos pagados no se deben recuperar. "Lo que está planteando el Gobierno es más bien una distribución irregular de la jornada", explica a Efe el profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, Daniel Toscani.

"Obedece a tratar de parar la avalancha de ERTE por fuerza mayor, evitando que se presenten nuevos, al menos, durante lo que dure esta medida", apunta el abogado y profesor de derecho laboral de la UOC Pere Vidal. "Da la sensación de que se ha querido dotar de un ahorro al servicio estatal público de empleo (SEPE) evitando más ERTE y más prestaciones por desempleo", expone por su parte el asesor laboral en Lefebvre Robert Gutiérrez.

¿A quién afecta y a quién no?

A los trabajadores no esenciales que aún siguieran acudiendo a su puesto físico de trabajo. ¿Y a quién no? A todos los considerados "esenciales", que, a la espera de conocer el detalle del texto definitivo, van desde toda la cadena de abastecimiento de bienes de primera necesidad, al mantenimiento de transportes públicos y carreteras, fuerzas de seguridad del Estado, Ejército, establecimientos sanitarios, empleadas del hogar, cuidadoras, servicios de telecomunicaciones e información, luz, gas, personal de limpieza de estas empresas, entre otros.

TE PUEDE INTERESAR

¿Quién debe trabajar el lunes? El permiso retribuido no será para quien teletrabaje

C. Pizá / J.G. Jorrín

Tampoco afecta a quienes desarrollen su actividad en la modalidad de teletrabajo, ni quienes se encuentren de baja por incapacidad temporal o permisos de maternidad o paternidad.

¿Cómo sé si tengo que trabajar?

Según el sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, cada empresa debe estudiar si está en uno de los supuestos y deberá informar al trabajador de que se encuentra en esta situación de permiso retribuido recuperable sin perjuicio de que luego la empresa pueda optar por otra medida como un ERTE. En caso afirmativo, los trabajadores quedan exonerados de prestar sus servicios, pero siguen cobrando su salario por la totalidad de la jornada habitual y todos los conceptos retributivos. Y las empresas deben seguir pagando todas las cotizaciones que les corresponden.

¿Cuándo se recuperan las horas?

No son unas vacaciones obligadas, expone Toscani, es una bolsa de horas que tendrán que recuperarse y no a costa de tiempo de vacaciones. La fecha límite para recuperar esos ochos días laborales es el 31 de diciembre de este año y se deberán respetar los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.

Así, esa recuperación de las horas no podrá suponer el incumplimiento de los períodos mínimos de descanso diario (12 horas entre jornada y jornada) ni semanal (1,5 días) ni la superación de la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicación. También deberán respetarse los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

El Gobierno ha señalado que hay "un amplio margen" para que empresas y trabajadores puedan llegar a acuerdos, pero según señala Robert Gutiérrez, puede haber dificultades en algunos casos tanto para los trabajadores como para la empresa. La forma de hacerlo, explican desde el sindicato de Inspectores de Trabajo, deberá negociarse en un plazo máximo de 7 días y el acuerdo que se alcance regulará la recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo y recogerá el preaviso mínimo para los empleados, así como el plazo en el que se recuperará. Si no hay acuerdo, la empresa notificará la decisión.

¿Y si hay en marcha un ERTE?

El permiso no se aplicará a los trabajadores afectados por un ERTE, que ya no acuden al trabajo. En los de reducción de jornada, por la parte proporcional que se siguiera trabajando, se tendrá que dar ahora un permiso retribuido recuperable. No obstante, "si el Gobierno ya te obliga a conceder este 'permiso recuperable' puede haber dudas sobre si un ERTE (que es una medida coyuntural) queda justificado a partir de ahora", apunta Gutiérrez.

A la espera del texto definitivo, coincide Pere Vidal, puede ser factible seguir presentando ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción "si bien los ERTE por causas de fuerza mayor quedan prácticamente vetados ya que no existe el 'hecho causante' (imposibilidad de trabajar) en el que justificar la existencia de la fuerza mayor".