Santander ofrece un bonus de 120.000€ a los jefes para retener el talento digital

Santander propondrá para su aprobación en la Junta de Accionistas un 'incentivo digital' para "atraer y retener el mejor talento para avanzar, acelerar y profundizar en la transformación digital del Grupo". Se trata de un bonus extraordinario de 30 millones de euros a repartir entre un máximo de 250 empleados "esenciales" para llevar a cabo esta tarea, en la que los consejeros ejecutivos no están incluidos.

Pero este incentivo no se pagará en efectivo, sino en acciones "sometidas a las restricciones correspondientes y opciones sobre acciones del Banco Santander (al 50%) y está sujeto en términos generales a claúsulas malus y clawback", asegura en el escrito. Los títulos se entregarán en tres tramos, en el tercer, cuarto y quinto aniversario del plan.

Con ello, desde la entidad quieren "atraer y retener el mejor talento para avanzar, acelerar y profundizar en la transformación digital del Grupo". No en vano, el sector financiero está experimentando un cambio tecnológico profundo y Santander no quiere quedarse atrás.

Por ello, Ana Botín quiere proporcionar elementos de retribución competitivos frente a los sistemas de remuneración ofrecidos por otras compañías que compiten con el Banco Santander por el talento digital.

Así, este bonus está sujeto a una serie de hitos relacionados con dicha transformación que, a su vez, creará valor para la acción a largo plazo.