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Los sindicatos dan por rota la negociación colectiva y se lanzan a la calle por los salarios
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MANIFESTACIÓN EN MADRID EL 3-N

Los sindicatos dan por rota la negociación colectiva y se lanzan a la calle por los salarios

Las centrales acusan a la CEOE de mantener bloqueadas las conversaciones desde el pasado mayo y reclaman que los sueldos mantengan su poder adquisitivo en el contexto inflacionista

Foto: Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez. (EFE/Fernando Alvarado)
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez. (EFE/Fernando Alvarado)

Los sindicatos dan por rota la negociación colectiva y se lanzarán a las calles por los salarios. Los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han anunciado este miércoles el calendario de movilizaciones para un otoño que se prevé caliente. "Entramos en un proceso de conflictividad", ha advertido Álvarez. El punto álgido será el próximo 3 de noviembre, con una manifestación en Madrid.

Las centrales acusan a la patronal CEOE de haber bloqueado las conversaciones sobre la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), caducado desde el 31 de diciembre de 2020. Y piden que en su renovación se garantice el poder adquisitivo de los salarios, en un contexto de crisis inflacionista. Para ello, proponen recuperar la merma de la capacidad de compra provocada por el aumento de los precios durante los últimos meses en los tres ejercicios que estará en vigor el nuevo AENC: 2022, 2023 y 2024.

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UGT y CCOO se agarran a los últimos informes del Banco de España para defender sus argumentos: los márgenes empresariales apenas han menguado un 0,2% en el primer semestre, y los salarios están pagando la inflación. Las centrales culpan a las empresas de haber trasladado el aumento de los costes energéticos a los consumidores para mantener sus beneficios, y ponen como ejemplo la reducción de la brecha entre el índice de precios al consumo (IPC) y la inflación subyacente. La segunda se sitúa en el 6,4%, lo que, según han dejado entrever los líderes sindicales, podría ser un punto de partida para la revalorización de los sueldos en la nueva negociación.

Pero no es suficiente. El pasado mayo, la CEOE propuso actualizar los salarios un 3,5% para este año, acorde con el dato de la inflación subyacente en aquel momento. Entonces, las negociaciones se rompieron por la negativa de la patronal a aceptar las cláusulas de garantía salarial que demandaban las centrales, para ligar los salarios a la evolución de los precios. UGT y CCOO lamentan que desde entonces no han recibido nuevas propuestas por parte de la patronal, lo que ha conducido a una situación de bloqueo. "No hay ninguna disposición de la CEOE para modificar sus posiciones", ha denunciado Sordo.

La primera demostración de fuerza será el 7 de octubre, con concentraciones delante de las principales sedes de la CEOE

Los sindicatos defienden el mantenimiento del poder adquisitivo para que la salida de la crisis no se produzca a costa de una nueva devaluación interna, y consideran que la nueva estrategia puede ser un punto de inflexión en las conversaciones con una patronal que afronta en noviembre su asamblea. "Tenemos que ser capaces de desatascar la negociación por la vía del conflicto", ha enfatizado Álvarez.

La primera demostración de fuerza será el 7 de octubre, cuando están convocadas concentraciones delante de las principales sedes de la CEOE en las diferentes comunidades autónomas. Las siguientes semanas se organizarán actos informativos en las empresas, para culminar con una manifestación en Madrid el próximo 3 de noviembre.

Los sindicatos dan por rota la negociación colectiva y se lanzarán a las calles por los salarios. Los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han anunciado este miércoles el calendario de movilizaciones para un otoño que se prevé caliente. "Entramos en un proceso de conflictividad", ha advertido Álvarez. El punto álgido será el próximo 3 de noviembre, con una manifestación en Madrid.

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