La banca multiplica por cinco el pago de indemnizaciones por despido

Un castizo diría que hay ‘despidos’ y despidos’. Y a la luz de los últimos datos de la Encuesta de Costes Laborales, no le faltaría razón. El coste de un despido en la industria financiera -bancos y cajas de ahorros- quintuplica al que se registra en el resto de actividades productivas. O dicho en otros términos. Si despedir a un trabajador cuesta a las empresas -como media- 10.572 euros, en el caso de la banca (incluyendo al sector de los seguros) esta cifra se dispara hasta los 56.291 euros. Es decir, cinco veces más.

Esa cantidad es, con diferencia, la más elevada del conjunto de actividades productivas, según la clasificación nacional de que usa el INE para sus estadísticas. Lo curioso del caso es que en segundo lugar se encuentra otro de los sectores más afectados por la crisis: la industria inmobiliaria, que paga 26.317 euros (menos de la mitad) a cada empleado que despide. La industria manufacturera (22.360 euros) y el sector energético (22.360 euros) se  sitúan inmediatamente detrás. En todos los casos, muy por encima de los 1.614 euros que, como media, recibe un trabajador de los servicios sanitarios o sociales al ser despedido. O los 2.938 euros que percibe un empleado interino de la Administración.

Frente a lo puede parecer, el alto coste de las indemnizaciones en banca no guarda correspondencia con el hecho de que sus salarios sean también los más elevados. Mientras que el coste salarial en el conjunto de las empresas se sitúa en 14,24 euros por hora efectiva, en el caso de los servicios financieros se sitúa en 23,96 euros. Por lo tanto, esto quiere decir que los empleados de banca cobran menos del doble que el resto de trabajadores; pero, por el contrario, sus costes de indemnización se multiplican por algo más de cinco veces.

El dato es relevante no sólo por la diferencia entre una y otra indemnización, también por el hecho de que el sector se encuentra en plena reestructuración, por lo que  los costes de indemnización son clave para sus cuentas de resultados. Mientras que el ajuste laboral prácticamente se ha cerrado en el sector privado, en el sistema financiero está por llegar. Fundamentalmente en las cajas de ahorros, inmersas en un proceso de fusiones para ahorrar costes que se financiará en parte con dinero público a través de avales y otras fórmulas de recapitalización.

La banca presiona para una rebaja del despido

Los datos más recientes del Banco de España reflejan que el número de empleados de las entidades financieras al acabar el año 2009 ascendía a 269.883, casi 9.000 menos que un año antes. Las dos terceras partes de ese ajuste lo han hecho los bancos y el resto las cajas, pese a que éstas representan el 50% del sector financiero. Pero ahora queda la parte más severa del ajuste laboral, lo que podría explicar la posición activa que ha mantenido la banca en favor de la reforma laboral y de la rebaja de los despidos, en particular el presidente del Santander, Emilio Botín. Algunas estimaciones hablan de que 'sobran' en el sector´entre 25.000 y 30.000 trabajadores.

El coste del despido, en cualquier caso, representa una cantidad muy reducida para las empresas, como pone de relieve la última Encuesta de costes laborales. En concreto, y con datos del segundo trimestre de este año, la cuantía media del despido por empleado ascendió a 31,23 euros. Esto supone menos del 2% de coste salarial total por trabajador y mes, y que, según el INE, quedó fijado entre abril y junio en 1.926 euros, descontando Seguridad Social y otros pagos que no van directamente al bolsillo del trabajador. Se trata de una cantidad sólo algo superior a los 19 euros, como media, que, por ejemplo, reciben las empresas por subvenciones y bonificaciones a la Seguridad Social.

Se trata, igualmente, de la cantidad más reducida desde el tercer trimestre de 2008, cuando el coste medio de las indemnizaciones se situó en 25,49 euros (frente a los casi 2.000 euros de salario). Esto significa que lo más duro del ajuste ya se ha producido, ya que las empresas cada vez destinan menos recursos a desprenderse de una parte de su fuerza laboral. La cantidad es, sin embargo, todavía alta teniendo en cuenta que al comenzar la crisis de forma intensa (prim er trimestre de 2008) el coste por despido se situaba en 20,63 por trabajador. Pero muy baja en relación a los 54,61 euros del primer trimestre de 2009. 

Según el INE, el coste laboral por trabajador se sitúa en 2.578 euros al mes, de los que 1.926 se destinan a pagar salarios incluyendo pagos extraordinarios y pagos atrasados. El coste por percepciones no salariales (pagos en especie) se estima en 103 euros, mientras que los despidos cuestan 31,23 euros. Es decir, entre el 1% y el 2% de los costes salariales totales de una empresa.