RTVE, absuelta de una denuncia por acoso laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha absuelto a RTVE de una denuncia por “mobbing” interpuesta por una trabajadora el pasado septiembre. La periodista denunció haber vivido un completo infierno durante tres años por negarse a trabajar un domingo fuera de su horario. La demandante ganó, pero la compañía reclamó y un juez ha dado la razón final a la empresa: el tribunal no ha visto en ningún momento que se haya dado un caso de acoso laboral y absuelve de todos los cargos a la corporación.

La demandante reclamaba 30.000 euros porque sus superiores “vulneraron el derecho al respeto de su dignidad personal” y le provocaron un “menoscabo profesional”, motivo por el cual tuvo que ser sometida a tratamiento psicológico. Según la resolución judicial a la que ha tenido acceso El Confidencial, no se ha podido verificar que la demandante haya recibido acoso laboral ni que las decisiones que sus superiores adoptaron atentasen contra su integridad personal ni moral. Tampoco que sus decisiones la degradasen profesionalmente. 

Los hechos sucedieron en 2007, cuando la demandante tuvo desavenencias con su nueva jefa porque le propuso trabajar algún domingo fuera de su horario. La periodista se negó en rotundo y explicó al jefe de programas de informativos a través de una carta por qué no podía entrar en la rotación de festivos. A partir de ese momento, la trabajadora aseguraba que empezó a sufrir un “mobbing” que hoy un juzgado ha desestimado.

Según la demandante, a partir de las vacaciones estivales de 2009 se le redujeron los trabajos que le encargaban. Francisco Llorente, director de Servicios Informativos, le ofreció otro puesto en un programa de economía del Canal 24 Horas. La demandante lo rechazó porque lo consideraba de menor grado, pero la decisión ya estaba tomada. Entonces empezó un nuevo vía crucis, según la demandante, ya que se vulneraba su carrera profesional.

Según la sentencia, en el fondo del asunto se encuentra la colisión de dos derechos: el desarrollo del a carrera profesional del trabajador y el de la empresa a la organización del trabajo, haciendo depender el éxito o fracaso del conflicto de la definición que pueda dar a la carrera profesional.

El juez considera que no se ha podido constatar que haya suficientes elementos para afirmar la existencia de una discriminación derivada por ser madre de familia ni considera que el cambio de lugar de trabajo sea un menoscabo para la carrera profesional de la demandante.

La trabajadora también denunció que a partir de mayo de 2010 comenzó a firmar alguna pieza informativa, pero en junio se le comunicó verbalmente que la directora del Canal 24 Horas había decidido que no firmase más piezas e incluso que retirase su firma de las que ya había elaborado. Sin embargo, en ningún momento existe un trato diferencial hacia ella respecto a los demás informadores. Simplemente la firma de las piezas no era pertinente por decisión de la nueva directora.