¿Tiene Google un problema con las mujeres en puestos clave? Page se queda con solo una directiva

Solo una mujer. El amplio número de asesores que orbitan en Google alrededor de la figura de Larry Page, está compuesto de hombres, excepto Susan Wojcicki -hermana de la mujer de Sergey Brin, cofundador de Google-, que tras la marcha de Marissa Mayer a Yahoo! se puede vanagloriar de ser la única que desempeña un cargo de relevancia en la compañía tecnológica.

El fichaje por parte de Yahoo! de la antigua vicepresidenta de local, mapas y servicios de localización de Google, Marissa Mayer, y su nombramiento como nueva CEO y miembro de la junta de directores, no solo implicó la salida de Scott Thompson, sino que además dejó al aire las vergüenzas de Google: de ser una de las compañías más modernas de Silicon Valley, considerada como un lugar donde las mujeres prosperaban, según The New York Times el buscador de Internet ha pasado a convertirse en una compañía de hombres. Tanto, que en su departamento de RRHH todavía están intentando averiguar en qué momento concreto emigraron hacia otras compañías, o por qué no son relevadas por nuevas candidatas.

Pero no tienen que irse muy lejos para encontrar el origen de este cambio de rumbo. La solución la tienen en el propio Larry Page. Desde que se convirtió en director general y reorganizó Google, las mujeres han ido desapareciendo de los cargos de responsabilidad. Su antecesor, Eric Schmidt, contaba con 15 personas de las cuales 4 eran mujeres. Page cuenta ahora con 11 y solo una mujer. Algo que contrasta con el panorama en el resto de tecnológicas, donde ahora más que nunca las mujeres están colocadas en las primeras posiciones, como por ejemplo en IBM, Hewlett-Packard, Xerox y Facebook.

Larry Page 'devaluó' a Mayer antes de su marcha a Yahoo!

Mayer por ejemplo, antes de ser contratada por Yahoo! fue sacada del grupo de asesores cercanos a Larry Page. Además, su cargo de vicepresidente de local, mapas y servicios de localización de Google, fue visto cómo una degradación respecto a su anterior puesto de trabajo. La directiva entró en Google en 1999 (fue la vigésima empleada de la compañía y la primera mujer que trabajó como ingeniera) y ayudó en el desarrollo de algunos de los productos más importantes del buscador. Larry Page no reconoció su valía, ahora se ha convertido en la primera presidenta ejecutiva embarazada de una de las 500 mayores empresas de Estados Unidos. 

Pero no fue la única perjudicada tras la llegada de Larry Page. Según publica un artículo del diario estadounidense The New York Times, también fueron degradadas de los puestos de mayor nivel la responsable de comunicación, Rachel Whetstone, y la jefa de negocio internacional, Shona Brown, a quien enviaron a dirigir la benéfica Google.org.

A pesar de este cambio de tendencia en Google, las mujeres han ido alcanzando cada vez más importancia en las tecnológicas. Sheryl Sandberg por ejemplo es directora general en Facebook, y Ursula Burns CEO en la empresa Xerox. Hay muchas más desempeñando cargos importantes. En la web Fast Company eligieron a las mujeres más influyentes en el sector tecnológico por categorías, destacando a ejecutivas, activistas, emprendedoras y "cerebros".

Según un estudio titulado "Sources of Financing for New Technology Firms: A Comparison by Gender", realizado por la firma Kauffman Foundation y en el que evaluaron las estrategias de dirección en empresas tecnológicas por sexos, las compañías dirigidas por mujeres toman caminos distintos que las que lo están por hombres. En el primer caso suelen mantener con el tiempo el control de la firma, mientras que algunas empresas dirigidas por hombres se fijan más como objetivo obtener mayores beneficios, aunque eso suponga perder parte del control.