La crisis ‘envejece’ peligrosamente a la Policía Nacional con medias de 51 años

La plantilla de la Policía Nacional de la provincia de Zamora tiene una media de edad de 51 años. La cifra, casi con total seguridad la más alta de España (no hay datos oficiales del conjunto del territorio, pero diferentes fuentes así lo confirman), no ha dejado de incrementarse en los últimos años y seguirá haciéndolo en el corto plazo por la ausencia de relevos inminentes para los efectivos que prestan servicio en esta demarcación.

La media ni siquiera tiene en cuenta a los agentes que han pasado a la llamada segunda actividad, una figura previa a la plena jubilación a la que pueden acogerse voluntariamente los policías en cuanto cumplen los 55 años. Desde ese momento hasta los 65 años siguen formando parte del Cuerpo Nacional de Policía, pero no se encuentran en activo.

Con todo, pese a la exclusión del cálculo de los agentes en segunda actividad, el promedio de Zamora sigue arrojando un dato sorprendente que incide en la forma en que se ofrece el servicio. “Lógicamente, no se encuentra en las mismas condiciones un agente con 54 años que uno que acaba de llegar de la Academia”, explica Tomás Hernández Garzón, secretario general del Sindicato Unificado de Policía (SUP) en Zamora, la central mayoritaria en la provincia. “Lo habitual es que en cada coche patrulla vayan un agente joven y otro más experimentado, pero aquí hay parejas de policía de 54 y 56 años, por ejemplo”, afirma el representante sindical. “Surgen complicaciones porque hay muchos funcionarios mayores, pero tratamos de suplirlo haciendo uso de la experiencia. Tenemos grandes profesionales que conocen bien la delincuencia local y el ámbito en el que trabajan. Con eso tratamos de suplir los problemas que se presentan”.

Es difícil que el registro de Zamora descienda en los próximos meses. A pesar de que la plantilla de la provincia se está acercando en bloque a la edad que habilita automáticamente a los agentes para acogerse a la segunda actividad, no se prevé la llegada de nuevos efectivos. “Por la experiencia que tenemos de los últimos años, a lo mejor nos asignan dos o tres nuevos policías en los próximos cuatro años”, señala Hernández Garzón. “No creo que más. Y eso no va a ser suficiente para mejorar la situación, porque la mayoría de los agentes estamos ya por encima de los 50”, concluye. 

El envejecimiento generalizado también está provocando una reducción considerable de la plantilla. A un catálogo de puestos ya de por sí reducido –el Ministerio del Interior sólo asigna 157 plazas de Policía Nacional a la provincia de Zamora, de las que sólo están cubiertas en la actualidad 131- se suma el goteo continuo de jubilaciones que se produce cada año, aproximadamente unas siete de media.

El fenómeno se está manifestando en toda España, aunque no con tanta intensidad. No obstante, los sindicatos advierten de que la situación será crítica en sólo un lustro, porque las últimas convocatorias de oposiciones no serán suficientes para sustituir a los efectivos que ingresaron en el Cuerpo en las décadas de los 70 y 80. 

En 2007 el Ministerio del Interior ofreció 5.500 plazas de Policía. En 2008 la cifra se redujo ligeramente a 5.000. Pero desde entonces la caída ha sido radical debido a los recortes de gasto público que ha tenido que realizar el Gobierno para contener el déficit. En 2011 sólo se convocaron 153 vacantes, el año pasado se repitió la misma cifra y para el ejercicio actual únicamente se prevén 203 nuevas incorporaciones, según datos de Interior. Sin reemplazos, la Policía Nacional al completo se encamina a la edad de jubilación.