El 'ranking' de cuentas remuneradas | Los bancos dan hasta el 5% TAE y alargan sus ofertas

Los bancos han mejorado la retribución al ahorro de sus clientes como consecuencia de las subidas de los tipos de interés por parte del Banco Central Europeo (BCE). Así, el sector se ha animado a lanzar ofertas con el fin de ganar terreno respecto a su competencia y el principal aliciente ha sido la retribución que ofrecen, con algunas entidades llegando a ofrecer hasta un 5% TAE si te mudas de uno de sus rivales y sellas una relación de largo plazo.

Este escenario se ha visto agudizado, sobre todo, en las cuentas de ahorro. Ahí, la mayoría de entidades ha optado por elevar las rentabilidades para adaptarse al nuevo escenario de tipos de interés y, por ende, no quedarse atrás respecto a la competencia. Si comparamos la situación actual respecto a la del anterior ranking, se aprecia cómo no ha habido cambios en las tres opciones más atractivas por retribución (Money Go, Bankinter y Trade Republic), pero sus rivales han reducido diferencias, ya que una de cada dos ha decidido remunerar más.

La mayoría se trata de neobancos o bancos internacionales, pero alguno de los tradicionales también ha escalado posiciones. Este ha sido el caso de Banco Sabadell, que ha elevado del 2% al 3% TAE la retribución "indefinida" de su cuenta online, hasta 20.000 euros, y que estará disponible hasta el 14 de febrero. U Openbank, que ahora da un 2,27% frente al 1,76% anterior.

En cuentas nómina, las que más interesan a los bancos ante la aportación periódica de ahorro, la guerra del pasivo apenas ha llegado respecto al ranking anterior. Así, solo Unicaja ha elevado del 2,01% al 4% TAE la retribución, aunque tiene matices. Antes, era para un importe hasta de 30.000 euros y a partir del segundo año, pero una vez acabó la validez de dicha oferta (31 de diciembre) la entidad malagueña decidió, durante los dos primeros años, remunerar el saldo al 4% TAE (3,94% TIN), hasta 5.000 euros. De forma opcional, permitía adherirse a la campaña que bonifica con hasta 250 euros la domiciliación de la nómina o pensión, teniendo que cumplir en ese caso el requisito de mantenimiento durante dos años. El resto, la mayoría, ha optado por mantener las mismas condiciones, pero ha ampliado el periodo de vigencia de su oferta comercial.