Primeras espadas de Meliá, Arcano o Aliseda se unen para potenciar el talento femenino

El talento femenino de la industria hotelera ha decidido unir fuerzas para potenciar y ayudar a que cada vez más mujeres puedan seguir sus pasos. Con este objetivo, 37 altas directivas de la industria han creado la red profesional ‘Mujeres en Hospitality’, un ecosistema de colaboración que pretende ser un referente en el ámbito del turismo, que se presentó en sociedad este lunes.

Según el World Travel & Tourism Council, a pesar de que el 50% de los trabajadores del sector turístico son mujeres, solo un 7% ostentan cargos de consejera delegada y un 33% ocupa puestos de alta dirección. Es por ello que desde ‘Mujeres en Hospitality’ queremos potenciar el liderazgo de la mujer, incrementar su visibilidad y hacerlas parte relevante de la evolución y éxito del sector, donde tienen tanto que aportar”, señala Helena Burstedt, presidenta y fundadora de Mujeres en Hospitality.

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Esta falta de paridad es un problema que arrastran gran parte de las grandes compañías, hasta el punto de que “14 de las 35 empresas del Ibex no cumplen el objetivo de presencia de mujeres en sus consejos de administración, que la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores) fija en un 30%, y solo el 5% de las rondas de financiación que se cerraron en España entre 2016 y 2020 han sido protagonizadas por mujeres", añade Burstedt, quien es directora de hoteles en Aliseda Inmobiliaria.

El acto de presentación de Woman in Hospitality tendrá lugar hoy en el ágora All in One de Caixabank de Madrid, contará con la asistencia de más de 200 profesionales del sector, representantes institucionales y con la participación de Javier Águila, presidente de Hyatt Hotels Corporation para Emea (Europa, África y Oriente Medio) como invitado.

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La junta directiva de Mujeres en Hospitality está compuesta por Helena Burstedt como presidenta, Susana Menéndez (Socia Directora TDI Advisors) como secretaria, Gema Alfaro (socia de Alfaro-Manrique Atelier) y María Zarraluqui (vicepresidenta de desarrollo global de Meliá) como vicepresidentas; Helena Murano (asesora senior de Arcano) como vicepresidenta de eventos, Irene Pfeiffer (directora de inversiones en Temprano Capital) como vicepresidenta de comunicación y Casilda Mulliez (responsable de desarrollo inmobiliario para Iberia de Urban Campus) como tesorera.

Además, entre las socias figuran directivas como Inma de Benito (responsable de Turismo, Cultura y Deporte en CEOE), Cristina García-Peri (socia de Azora), Lucía Méndez-Bonito (consejera delegada de B&B Hotels), Irene Trujillo (directora de Dovevivo España) o Cristina Fernández Hoyo (directora para el sur de Europa de Covivio) como moderadora, entre otras.

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Numerosos estudios demuestran que las organizaciones con mayor diversidad de género en cargos directivos logran un mejor desempeño y tienden a ser más innovadoras. ‘Mujeres en Hospitality’ pretende contribuir a esta mejora a través de una mayor visibilidad y ayuda a jóvenes talentos. La asociación planea celebrar reuniones periódicas para sus socias y futuras promesas del sector.

Algunos de los aspectos clave en que se basan sus objetivos son la igualdad de oportunidades, una cultura empresarial inclusiva, mentoría y apoyo, desarrollo de habilidades y liderazgo, políticas y prácticas favorables para la conciliación, promoción de referentes femeninos, sensibilización y educación.

“Las acciones que llevamos a cabo desde la asociación son solo algunas de las muchas posibles para fomentar una mayor representación de mujeres en roles directivos. Es importante que los esfuerzos sean holísticos, sostenidos y aborden los desafíos tanto a nivel individual como estructural. La colaboración entre organizaciones, gobiernos y la sociedad es fundamental”, concluye Burstedt.