Mazón busca la paz sindical y negocia las 35 horas con los funcionarios de la Generalitat

AEl presidente de la Generalitat valenciana, el popular Carlos Mazón, quiere garantizarse la paz sindical en material de función pública esta legislatura. Lejos de la combatividad que su socio Vox ha impuesto en otros territorios en cuyos gobiernos participa con el Partido Popular, el barón alicantino ha firmado este jueves la puesta en marcha de una Mesa General de Negociación junto con los representantes en la Comunidad Valenciana de las centrales UGT, Comisiones Obreras y CSIF, en un acto en el que también ha participado la consellera de Hacienda, Economía y Administración Pública, Ruth Merino.

La negociación busca aportar “certeza y seguridad” en materias como estabilidad, reducción de la temporalidad y la brecha salarial, así como en la violencia laboral, las 35 horas, el teletrabajo y "las condiciones que necesitan los servidores públicos", según señaló Mazón en la presentación de la mesa en el Palau de la Generalitat.

Este acuerdo, por el que el Consell y los sindicatos se comprometen a negociar a lo largo de esta legislatura, vincularían al personal funcionario, estatutario y laboral de la Generalitat, incluyendo también a Sanidad, Justicia y Educación. El posible pacto, no obstante, no está previsto que frene las movilizaciones de profesores por los cambios que PP y Vox quieren introducirse en el sistema de enseñanza a través de una nueva Ley de Libertad Educativa.

Según explican fuentes del Gobierno autonómico, sobre la mesa se ha puesto una hoja de ruta que "va a marcar las negociaciones de los asuntos concretos y contempla un calendario con los plazos y objetivos que se abordarán durante los próximos tres años". La propuesta llega tras varios meses de negociación entre las dos partes y pretende, por tanto, fijar un consenso en clave de función pública que alcance hasta 2027.

"Se trata de un marco consensuado de negociación y diálogo para impulsar la necesaria dinamización de la administración, con la finalidad de avanzar en un empleo estable y mejorar los servicios públicos. Para ello, recoge cuestiones que se consideran prioritarias sobre las condiciones de trabajo del personal, la planificación del empleo público, formación, igualdad y violencia sobre la mujer, entre otras", dijeron las mismas fuentes.

En concreto, se mantiene el Programa de la lucha contra la brecha salarial y racionalización y mejora de la clasificación de puestos, y se someten a revisión y modificación las retribuciones por servicios extraordinarios (horas extras por ejemplo), su actualización conforme al IPC y también se actualiza la compensación por kilometraje o dietas, entre otras, explicó la Generalitat en una nota de prensa.

Por lo que respecta a la reducción de la temporalidad en la Administración valenciana, la Generalitat y los sindicatos se comprometen a que las ofertas de empleo público se encaminen hacia el objetivo de que la temporalidad quede por debajo del 8 % a final de la legislatura. Para ello, se acuerda también de manera unánime solicitar al Gobierno de España la eliminación de la tasa de reposición. Asimismo, ambas partes se comprometen a desarrollar un Plan Estratégico de Recursos Humanos en todos los sectores de la Administración autonómica (incluidos Sanidad, Educación o Justicia) y el resultado de este plan servirá de diagnóstico para mejorar la cultura organizativa de la administración y para adecuar los procesos de selección.

Evaluación de objetivos

El documento recoge también por primera vez la negociación de aquellos aspectos relativos a la "evaluación del desempeño". "Uno de los propósitos de este Consell es aspirar a la eficacia y eficiencia de la Administración, para lo cual se necesita orientar el trabajo de los funcionarios a la consecución de unos objetivos estratégicos y la evaluación de los mismos. Al respecto, se incluyen otros aspectos como el análisis de las ausencias en la jornada laboral".

En este sentido, se contempla que la evaluación del desempeño se retribuirá de acuerdo con la evaluación y con complementos variables, es decir, complementos no consolidables que variarán cada año en función del rendimiento.

El acuerdo también recoge la negociación de la implantación de la jornada de 35 horas y del teletrabajo, cuestiones que están condicionadas a la disponibilidad presupuestaria y a la garantía de que su puesta en funcionamiento no afecte a la correcta prestación de los servicios públicos.

Formación de igualdad

Del mismo modo, el pacto prevé la revisión de los planes de igualdad con el fin de adaptarlos a la normativa vigente, así como elaborar nuevos en los ámbitos donde no existan o que hayan caducado. Igualmente, se recoge la realización de cursos de formación sobre igualdad y violencia sobre la mujer, en los que se tendrá en cuenta en los baremos de acceso, provisión y promoción profesional.

El derecho a la movilidad de las trabajadoras víctimas de violencia de género se amplía también a aquellas mujeres que tengan a su cargo mujeres que sufran este tipo de violencia. "Para ello, el acuerdo contempla realizar convenios con administraciones locales, autonómicas, universidades y administración del Estado para facilitar la movilidad en estos casos".

El texto recoge la necesidad de reactivar la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas de la Comunitat Valenciana, la Mesa General de Negociación de Administración Local y la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas de la Comunitat Valenciana, dado que pese a estar recogidas en la Ley de Función Pública, "el Botànic no las puso en marcha".

De igual modo, se le otorga peso a la formación continua y permanente de los empleados públicos, para lo cual la Administración plantea ofrecer esta oferta formativa y también, como novedad, los sindicatos podrán homologar sus acciones formativas.