Mercadona eleva en media nómina la prima a sus empleados por el beneficio de 2023

Mercadona incrementa hasta los 600 millones de euros la prima adicional que repartirá este año entre su plantilla. De esta manera, eleva en casi un 50% el complemento salarial que repartió el año pasado, lo que para los trabajadores se traduce en el ingreso de media nómina adicional al extra que habitualmente reciben cada año, según ha explicado la cadena de supermercados en un comunicado.

Como es habitual en años de beneficio y cumplimiento de objetivos, los trabajadores recibirán en marzo esta prima. Normalmente, cobran una mensualidad extra, aumentando a dos mensualidades si llevan trabajando más de cinco años en la compañía. No obstante, ante la previsión de que batirá su beneficio histórico de facturación en medio de la crisis inflacionaria, en esta ocasión percibirán una prima adicional correspondiente a la mitad de una mensualidad.

La empresa comenzó a compartir los beneficios con sus empleados en 2001. Desde entonces, ha distribuido más de 5.580 millones de euros. El año pasado, tras alcanzar un récord de facturación de 31.041 millones durante el ejercicio anterior, la cantidad total repartida fue de 405 millones.

La previsión es que Mercadona supere en 2023 los resultados históricos que registró un año antes, debido a que la inflación siguió acrecentándose, aunque lo hizo a menor ritmo. No será hasta mediados de marzo cuando haga públicas sus cuentas, pero este anuncio del incremento del extra a su plantilla indica que se cumplirán esas expectativas.

Para la cadena de supermercados valenciana, esta medida “hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo” para los clientes.

La compañía presidida por Juan Roig ya anunció el pasado diciembre una subida salarial que entró en vigor desde el 1 de enero, en cumplimiento del nuevo convenio laboral aprobado para los próximos cuatro años. El pacto con los sindicatos contempla un alza del 2,5% vinculado al IPC y de un máximo del 6% en función de los objetivos de beneficio de la empresa.