La banca prepara una mejora salarial del 3% a su plantilla para calmar a los sindicatos

Los banqueros españoles ya tienen en mente el coste que les supondrá la negociación del convenio que mantienen con los sindicatos: un 3% anual durante los próximos tres ejercicios. Aunque las posturas entre el sector y los representantes de los trabajadores están todavía muy alejadas, banqueros consultados por este medio dan por hecho que este será el resultado y ya lo están aplicando a sus presupuestos de los próximos años.

Estos números van en línea con lo que ha propuesto la patronal CEOE de subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 6% en los dos próximos años, a 1.112,4 euros en 14 pagas en 2024 y a 1.145,77 en 2025. Aunque en el caso de los bancos no será su propuesta de mínimos, sino a lo que esperan llegar tras el tira y afloja con los sindicatos.

Las negociaciones se están llevando a cabo a través de las patronales y no han hecho más que empezar. Desde la Asociación Española de Banca (AEB), se negocia el convenio de banca, y desde la Confederación Española de Cajas de Ahorros (Ceca), el convenio de ahorro. Las últimas reuniones fueron hace unos días y las siguientes tendrán lugar el 12 de diciembre con CECA y el 14 con AEB.

Se beneficiarán de estas negociaciones 140.000 trabajadores: los 83.200 empleados en España de los asociados de AEB (que engloba a trabajadores de Santander, BBVA, Sabadell y Bankinter, entre otras) y los 59.000 de CECA (CaixaBank, Unicaja, Abanca, Kutxabank e Ibercaja, entre otras).

AEB, CECA y los sindicatos firmaron los últimos convenios a finales de 2020, con congelación de sueldo para 2021, una subida en tablas del 0,75% en 2022 y del 1,25% en 2023, y pagos adicionales en función de dividendos, beneficios y rentabilidad. Se diseñaron en un entorno opuesto, de rentabilidad baja y tipos de interés en negativo. Sin embargo, la subida de la inflación desde el año pasado ha dejado fuera de juego estos convenios, por lo que algunas entidades como Santander decidieron aplicar una subida mayor el año pasado a su plantilla, aprovechando así el repunte de los beneficios derivado de los tipos al alza. Además, AEB y Ceca firmaron una subida adicional en 2023, hasta el 4,25-4,5%.

En este contexto, los sindicatos reclaman un incremento salarial de entre el 17% y el 23% en tres años, con carácter universal, y limitar "urgentemente" los tipos de interés de sus préstamos al 1%, entre otras exigencias.

Argumentos opuestos

"Este último año, los costes de personal se han incrementado la mitad que otros costes operativos, lo que evidencia el desequilibrio existente entre el coste de la vida y los salarios, en un momento de beneficios históricos para las entidades, que debería suponer la recuperación salarial después de tantos años de sacrificios de las plantillas. El sector se juega su reputación si no reparte, también entre sus empleados, los beneficios millonarios que está obteniendo de esta crisis de precios", afirma Elena Díaz, presidenta de FINE, uno de los sindicatos negociadores.

Los representantes de los trabajadores se aferran a los beneficios históricos y a que el sector ha dejado de estar en crisis para reclamar estas mejoras. Por su parte, las entidades están poniendo sobre la mesa que los resultados récord han tocado techo y que en los próximos dos años se van a recortar por la repreciación de los depósitos, la subida de costes generales y el posible ascenso de la morosidad.